下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年 赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《劳动合同》约定的合同期限、原告离职手续证明以及原告医疗期已于2006年7月28日届满且原告于医疗期满后继续从事 ...

。（二）原审判决认定事实错误，包括：错误认定改制文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资行为和 规某》对百利公司原有《章程》进行变更补充后，未到公司登记机关办理备案手续，虽不符合《中华人民共和国公司登记管理条例》的管理性规某，但没有损害 ...

，被告承认有加班事实，并拿出过相关加班证据，但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉某被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于 拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任软件 ...

被告多次旷工迟到、未完成工作业绩、签订虚假兼职协议等行为，与被告解约。故不同意与被告恢复劳动关系、不同意向被告支付2009年12月26日－2010年4月2 总经理朱某及两位员工（陈黎明、许建新）签字确认。 2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款 ...

提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的 为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费，违反相关法律规定，应予以纠正。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009年4月至2009年12月期间城镇社会保险费 ...

原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字，律某某办理干部调动手续通知单。5、郑州市 与本案缺乏相关性，难以支持申请人的申请；第四至七份证据与本案缺乏相关性，不能支持申请人的申请。 被申请人律某某当庭提交郑州市第二人民医院2009年4月 ...

缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。故不同意原告全部的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告员工，于2003年12月1日至被告处工作。2007 至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休未休年休假，工资结算至2008年12月31 ...

中心法律工作者。 被告开封仪表有限公司。 法定代表人秦某某，董事长。 委托代理人房某，员工。 委托代理人李嘉然，河南论衡律师事务所律师。 原告邓某某诉开封仪表 社会养老保险金。 被告辩称，被告为原告办理的2年停薪留职手续合法，但期满后，原告未办理相关延续手续，故按自动离职处理。现原告申诉请求已超过时效 ...

或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和原 回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...

了。庭审中餐饮公司表示：记载于该员工名册的人员并不都与公司签有书面合同；陈平英、卫保国任职、离职都没有办理相关手续；铃木民夫2007年5月离职 ：商贸公司向餐饮公司供货，餐饮公司予以接收。双方形成事实上的买卖合同关系，交易内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。作为买方，餐饮公司收货后 ...