法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘某乙的行为违反了员工奖惩制度，并提交了该员工奖惩制度，但刘某乙表示不知晓该制度，上海黎姿化妆品有限公司亦 解除与刘某乙的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，刘某乙在2009年应休的年休假为5天，现刘某乙未休，则上海黎姿化妆品有限公司 ...

:00-10:00，每天上班，晚上不能睡觉，工作内容为巡查三个楼面，管理员工宿舍，看监控探头，被告应支付上述期间双休日和法定节假日的加班工资，并为 应休未休的年休假工资为571元（2008年月平均工资1,242元÷21.75×5天×200%）。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，本法施行前已 ...

李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李某是否违反了西部物业公司的规章制度。李 倍赔偿金10,848元的诉讼请求，应予支持；西部物业公司现同意支付李某2008年年休假工资46元、返还李某押金310元并为李某补缴2006年5月至2006年 ...

日至恢复劳动关系之日止报酬；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15 不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在 ...

该两条规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原请假 是因为怀孕之后身体不舒服，所以才挨在椅子上；4、陈某某提出休假的请求，是符合实际情况和法律规定的，检测站不予以批准是不正确的。 上诉后，经审查，上诉人 ...

，但是被告公司从2008年开始工资表中的“加班”一栏里面的工资都是未休年休假的工资报酬，不是法定节假日的加班工资。本院结合某事人陈述，对上述五组证据 ，与本合某具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后 ...

工作专员。根据《北湖区X街道办事处文件》街政字（2000）第X号文件规定，计生专干每月享有用人单位支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6 ，应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪 ...

7.被告支付法定节假日工资3195.86元；8.被告支付2008、2009两年的带薪年休假工资862.20元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.天水市劳某 制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资。综上，原告的 ...

关于原告所述“原告即在被告的厂房楼上（四楼）休假养伤”的事实，被告单位只租赁了本栋的二楼为员工的集体宿舍，原告所指的厂房楼上（四楼）为 六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 驳回原告谢××的诉讼请求。 本案受理费817元，因简易程序减半收取409 ...

协议书，原告放弃了所有其他的劳动争议，故不同意原告的请求。 经审理查明：原告系被告员工，岗位为普工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的 被告公司工作，被告辩称于2000年进公司工作，工作时间10年左右。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...