人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2中对账单、 及饭贴共计14,494.50元；2、与原告恢复劳动关系；3、按月向原告发放工资明细单;4、对原告提出的其他请求未予支持。 仲裁裁决书下达后，原、被告 ...

原告等驾驶员的工资发放日不同，由农商行每月分两次分别发放。被告公司在册员工发放工资的资金流动在九亭农商行的被告账户对帐单上列明，但代发原告等人的 某公司的劳动合同亦印证了被告关于原告系其他运输公司外派至被告处之驾驶员的辩称意见。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对原告主张之各项诉讼请求亦难以 ...

但法院已判令恢复双方的劳动关系。4、夏某某确实存在购买商品的事实，原审法院对该节事实不予认定是错误的。5、康仁乐购公司的员工手册及《处分规则》未经 乐购公司未足额支付其加班工资，然其提供的加班情况表系复印件，真实性无法确认，同时，其提供的其他证据亦不能充分证明其主张的加班时间。而康仁乐购公司提供的月末 ...

维尔坦公司未说明理由即解除与李某甲的劳务关系，外服公司基于维尔坦公司发出的派遣员工退回通知书解除了与李某甲的劳动关系。显然，外服公司无故解除 计算赔偿金，显然与事实和法律规定不符，本院不予支持。审理中，双方对于原审判决的其他事项表示认可，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以 ...

的表格中签名，与伍某某同时签名并加盖手印的还有精元公司其他二十余名员工。 原审法院又查明，伍某某在2007年6月26日工作期间曾发生工伤，精元公司给予 相对的一方均在该协议上签名认可。再从协议的内容看，协议涉及的是企业与职工之间的劳动合同期限，因此合同的当事方应当就是与精元公司存在劳动关系的各个职工。 ...

由彭某造成泄密或造成损失，高必德公司有权追究彭某的责任；第12.1条规定，若劳动合同与高必德公司、彭某双方签订的其他协议有不一致之处，以本合同为准。 证据：1、期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明高必德公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于 ...

原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的劳动关系于2009年 以及法律规定的其他劳动权利。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁 ...

，公司已向吴某丙送达解除劳动关系的通知； 第二组证据：食堂承包人肖某戊出具的减员申请、2008-2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009 公司未提供相反证据，予以确认；对证据5，由于证人均未出庭，且与物华公司有利害关系，故其证言不予采纳。 原审时，吴某丙对物华公司提供 ...

公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。 被告XX劳务公司提供如下证据材料： 一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务 物流公司的印章或相关工作人员的签名，且该证据系单一证据，在无其他相关证据予以佐证的情况下，本院采信两被告的质证意见，对该证据不予确认。原告对 ...

规定。证明原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆 XX宾馆建立劳动关系并无确凿证据予以证明。因为郭XX的工作场所是在XX宾馆，其在XX宾馆提供给XX公司的宿舍中居住，也在情理之中，此有厨房承包协议 ...