2009年11月奖金400元及25％的补偿金100元。 经审理查明，原告系被告处员工，双方签订有一份期限自1997年12月30日起的无固定期限劳动合同。 ，被告于每月15日向原告发放当月工资。被告处《员工手册》中“事假”的规定为：凡有特殊原因在不影响工作的前提下事先请假，并提前填写请假单，经部门领导 ...

公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项 ，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3 ...

公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项 ，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3 ...

时间为每日为8小时，每周为44个小时，其工作、休息、休假等依照员工手册办理；第六条载明，甲方根据工作需要，要求乙方（原告）加班时，除不可抗拒 工资等款项。 以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 ...

，其于2006年4月28日进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要 某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某未及时交付劳动手册的退工损失人民币1200元； 四、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日 ...

元/月的标准按月支付原告竞业禁止补偿费至2010年7月。 再查明，被告员工手册载明：对不服从领导工作分配，经批评教育改正且经补救后未影响工作 计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月1700元的标准结合原告在被告处的工作年限确定赔偿金为3400元，扣除被告已经支付的1500元，被告尚需支付1900元。 ...

鸡蛋，而帮助其盗取单位财物，并且杨某某、董世珍都不是金冠酒店厨房的工作人员，不应出现在厨房，故杨某某的行为严重违反了单位的规章制度，金冠酒店解除 鸡蛋均是熟鸡蛋，大约100个。双方对解除劳动关系没有异议。金冠酒店制定的《员工手册》规定的内容已经向所有职工进行了学习和宣传，杨某某对此表示认可。 本院查明 ...

内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的 日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法 ...