提供专有商标名称、商标使用权、视觉识别系统、广告宣传、创意、策划、员工培训及紫颖公司相关的管理制度和市场开发、经营管理等相关的支持和帮助；第七条载明： 条载明：甲方有权要求乙方在开业前必须派遣其所招聘的美容师参加甲方规定的教育研修和培训，以获得经营紫颖公司连锁店必备的知识和技术；第八条载明：甲方授权 ...

未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否 被告单位安排原告到公司办公室培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议记录显示公司对王某某等人的迟到、旷工等违纪行为进行批评教育，王某某在会上要求提前 ...

原告又未在单位工作,且洛阳市从2007年9月17日开始实施城镇居民基本医疗保险制度,因此,原告向被告主张的医疗保险费的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 是无法通知到的。被上诉人在一审中自认在2004年9月接通知到岗前培训。而上诉人是在2004年的8月份作出了对被上诉人除名的决定。这样讲: ...

未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否 被告单位安排原告到公司办公室培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议记录显示公司对王某某等人的迟到、旷工等违纪行为进行批评教育，王某某在会上要求提前 ...

能证实是否为被上诉人的厂规，也不能证实上诉人经过上岗培训再参加工作。但在其后本院认为部分却说厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，上诉人对此亦 二条明确规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ...

签订劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工等不规范用工。 电瓶车司机岗位从未对外招工。答辩人在每年的用工制度检查中，答辩人的仓储中心主任卫顺生都称曹XX是搬运队的员工，且曹XX也未主动要求和答辩人签订 ...

劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， ...

人制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8. 和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商拟将 ...

顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司的安全生产操作制度规定，顾某甲在工作中须遵守上述规定 月收入为2,200元。而现代公司表示顾某甲所陈述的工资过高，参照其他员工的工资收入应当为每月800元。另外，该公司为顾某甲垫付医疗费226,481.76 ...

25日进入了上诉人公司制袋车间当生产工。在上岗前，被上诉人经过了公司的三级培训教育。2003年5月15日被上诉人在车间上班时，其右手被中封机切伤 行为违法，具有重大过错，依法应承担相关责任。1、上诉人未按其工厂安全管理制度要求设置安全设施，主要负责人未按规程操作导致被上诉人人身损害，过错明显。2、上诉 ...