。2005年8月9日，公信公司以李某某不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请， ，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005 ...

组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告在原告处从事行政工作，月平均工资3248元，并约定原告每月为被告报销电话费，期间双方无签订书面 劳动合同。2002年9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等 ...

组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告在原告处从事司机工作，月平均工资1484元，并约定原告每月为被告报销100元电话费，期间双方无 劳动合同。2002年9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等 ...

、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容应向焦作三维 服务费用和驻场经理薪金为由将周某撤回，驻场经理周某在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到2005年3 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院认定：刘××于2010年3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的 申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理离职的各项交接手续。刘××于2010年12月10日向××劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2011年2 ...

（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底，为方便外地员工办理居住证，某某某公司与某公司解除了业务关系，与某某公司合作，并承认将在 某某某公司办理了交接手续，某某在某某某公司实际工作至该日。2009年5月15日，某某某公司向某某发出通某，称“鉴于你与公司未能就你协商离职一事达成 ...

诉称，根据劳动部的相关规定，劳动者患病，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。 ，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司大门钥匙1套、预支 ...

57,000元、“承包保证金”20,000元、“综合管理费”2,400元，及原告解聘停车场员工支出的费用3,150元，共计人民币82,550元；3、判令被告返还原告 7月初收回备案证明，双方也在7月31日实际解除合同并进行了一些交接工作，可见，本案违约责任在原告，故原告之前支付的承包费、综合管理费（ ...

9日提出因未及时、足额支付工资并擅自调岗、调薪而解除劳动合同并办理了离职交接手续。现原告起诉要求被告支付：一、解除劳动合同经济补偿金9800元；二、 年11月，原告进入案外人某公司工作。2008年12月，被告发布通知，决定在某公司的基础上资产重组成立某某公司，原属于某公司的员工将从2008年12月1日 ...

11月16日至2008年7月31日在被告处工作； 2、原告的离职交接清单及其翻译件，证明原告离职时间和交接过程； 3、原告与X通信有限责任公司（香港） 证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告丘X原系被告X公司的员工。2005年11月21日，原、被告签订期限自2005年11月16日至2007年 ...