年度年终奖金x元；3、支付2009年11月1日至11月23日期间工资及特别技能奖6328.97元及25%经济补偿金1582.24元；4、支付2009年度6天 函、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。 本院认为，在劳动争议纠纷 ...

年4月26日的书面劳动合同，约定月工资1,000元，但实际按照35元一天结算工资，存在差额。2008年7月26日，原告辞退被告，未开具书面证明。现 ，本院不予支持。 至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告认为系被告自行离职，并提供了被告签字的外工暂离通知书，被告对该通知书上的签名不予确认， ...

林某乙给美食公司供应海鲜、冰鲜等水产副食品，双方在供销协议书上议定每十天结算货款一次，如果违约必须赔偿对方由此造成的损失两万元。自2007年12月至2008 种证据形式，美食公司、金灿酒店认可韩某某曾为其员工，但表示韩某某早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩某某为美食公司、金灿 ...

李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订 公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服， ...

证明是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的工资帐 承担举证责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人 ...

李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订 公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服， ...

有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订 ...

异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订 ...

有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订 ...

月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的 1年的仲裁申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁 ...