，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人罗某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、三府[2001]X号文 ...

，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、三府[2001]X号文 ...

，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、三府[2001]X号文 ...

，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人卢某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、三府[2001]X号文 ...

，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人钟某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、三府[2001]X号文 ...

，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹初字第X号民事裁定 文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人 ...

任务及计划，由原告批复后执行。且原告每月向其下发销售任务及提成办法，双方存在管理与被管理关系。且销售部人员均是以原告名义招聘，工资由总经理郜某强、 ，口头约定月工资2300元。被告对工资无异议，但认为其与第三人均系原告公司员工，系同级同事关系。原告证人出庭，证明被告与第三人均在名仕公馆销售部工作，被告 ...

周××于2009年6月22日检查发现早孕并进行流产手术，根据《湖南省实施办法》第八条之规定，周××作为劳动者应当享有15天的带薪假期，而××店 实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不形成债的关系。因此，周××作为××店的员工，××店为周××缴纳社会保险费是其法定义务。周××与××店之间因缴纳社会保险费 ...

休未休年休假工资1,063.50元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均 从现在起不准私自长时间调班。 另查明，被告提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同， ...

可予以确认，其中的（2008）X号文件的附件一《湖南省市州分支机构薪酬管理暂行办法》第五十七条规定“区县支公司的副经理原则上执行展业序列工资办法， 显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核结果发放年度效益工资确需一定时间，且原告在2009年3 ...