年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向陈某发出了《终止劳动合同通知书》，通知陈某雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省 公司与陈某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...

《终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于当月6日办理有关离职手续。 该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、 ...

。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同，但可以间接证明 年12月22日，而非12月28日。对此，见《解聘通知书》、《离职信息表》。我方要求白某返还离职时迈拓公司向其支付的3958元代通知金和赔偿金的诉讼 ...

被告作为公司的美容部经理，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： ，请求裁决。 本案在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限 ...

原因延期导致尾款未及时收回等”。2009年3月20日，原告向被告发出《开除通知书》，原告以被告“工作拖延怠慢，对客户及同事态度恶劣，多次延误工作进程，经 事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文 ...

元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月、10月的加班工资差额。原告于2009年 原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有上班才 ...

，住所地上海市XX。 法定代表人窦XX，董事长。 委托代理人胡X，女，被告员工。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国） 原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项； 2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书； 3、2010年2 ...

了2004年1月至2008年11月的上海市外来从业人员综合保险。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为2,069.16元。被告支付原告工资时原告在工资 成绩单、糖水使用确认表、事故报告书、发货明细通知书、杀菌图、检测报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册及操作规程从来没有看到过，是被告事后 ...

辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。杜某某就读的上海工程 ，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...

双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元 才终止了劳动关系，因此无需支付经济补偿金。原审法院认为，陈某某在续订合同通知书上虽载“希望薪资待遇在现有的基础上有所提高”，但这只是其与XX堂 ...