责任。后申请某丁某认为武建军接单位电话通知开会，故次日一早乘车赶回，在赶回途中受到非本人主要责任事故伤害，符合认定工伤的情形，遂于2011年9月7 社工伤认字[2011]X号《驻马店市不予认定工伤决定书》，确认武建军所受伤害属于工伤。 原告起诉称：2011年2月10日6时，本校职工武建军及其亲属，乘坐 ...

周某的原告刘某到该店上班，担任服务员，月工资800元。次日，原告刘某在工作中受伤，被送往重庆市第二人民医院住院治疗44天后出某。2010年8月 的理由，本院不予采纳。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，三被告应支付给原告的一次性赔偿金按其三人经营的原重庆某火锅永川分店所在工伤保险统筹地区上 ...

，工作地点在济源职业技术学院，2011年4月20日上午，聂某在工作时，保安公司在济源职业技术学院负责保安工作的负责人让聂某下午到济源一中报到，聂某中午过后就去 是因工作原因所致，从而认为聂某的伤不是工伤，理由不能成立，本院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认定行为，证据确实充分，适用法律正确，程序合某 ...

足以认定。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。原告刘某在为被告检修机械时受伤，已认定为工伤，伤残等级为三级，并确定停工留薪期 认可被告付清住院期间的伙食补助费，故其要求支付住院期间的伙食补助费1290元，本院不予支持。被告辩解原告住院期间的护理费已付清，但其未向法庭提供证据予以证明， ...

为农民工，原告没有按照规定为其缴纳工伤保险，其在原告生产经营地即洛阳市嵩县境内工作时受伤，应该在生产经营地进行工伤认定，被告洛阳市人力资源和社会保障局 孟州市X路工程公司，那么就应该由上诉人单位所在地的劳动和社会保障部门受理并认定工伤，因此，被上诉人无权受理本起工伤认定。二、一审判决适用法律、法规错误 ...

，即只要伤害的发生不是职工故意造成的，即使职工在工作过程中违反公司的规章制度，存在过失也不影响工伤的认定。被告对原告下达协助调查书后，原告给被告提供的 ，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”根据上述规定，原告应当就其“赵某是在非上班时间擅自为顾客试车受伤”的主张承担举证责任。但原告在被告 ...

》或者《不予认定工伤决定书》。”第二十条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关 。原告与第三人之间的劳动关系，已被南阳市中级人民法院终审判决确认，第三人在原告工地工作期间受伤致残的事实原告也予认可。被告根据上述事实作出的 ...

。 经审理查明，原告系被告的泥水工，被告未为原告办理工伤保险。2008年1月5日原告在工作中受伤，立即被送往XX区XX医院住院治疗4天，后转 事实，有当事人的陈述、不予受理案件通知书、仲裁裁决书、民事判决书、住院病历、医药费专用收据、鉴定意见书等证据在卷，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院 ...

人员均不在当时的现场，且不知道刘某某受伤的原因，他们接受调查时，只证明刘某某是摔伤的，没有证明刘某某是否在工作场所，安阳市人力资源和社会保障局在没有 责任公司上诉称刘某某摔伤不在工作场所，且非工作原因，不应认定工伤，请求撤销一审判决，要求对刘某某工伤重新作出认定的理由不足，本院不予支持。依照《中华人民 ...

认定为工伤，因原告提供不出有力的证据加以印证。故对原告所辩本院不予支持。相反，被告所举证据具有真实性、关联性、合法性，本院予以确认。 根据以上有效证据和 ：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……；第三人系原告单位职工，双方存在事实劳动关系 ...