所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

的意见》(人保财险发(2005)X号)，拟证明各级公司领导班子完成上级任务且没有出问题的才能发放特别业绩奖，因岳阳分公司经考核为D等，为不合格，按规定 发(2005)X号)，拟证明熊某没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效考核等情况的说明。 4、《关于下发 ...

人员的销售提成于2007年2月1日起按该发放方法规定的标准计算，若销售人员在销售过程中产生问题费用，应在销售提成中予以扣除，年终奖金额(期权 2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起，原告的年终奖金即销售提成应当按照被告于2007年制定的“销售人员薪酬标准”支付。本院认为， ...

，试用期间月工资为650元，试用期满后的月工资为650元，奖金按甲方的规定执行。原告曾某某的工资发放条载明其劳动报酬采用的是计件工资方式，且自2008年1 已由法院主持达成调解），且均未涉及渝x号大货车投保的交强险赔偿问题。原告曾某某在案件审理过程中自愿撤回了对中国平安财产保险股份有限公司重庆分公司的 ...

办法》规定工资中已包含延时工资。原告严格履行了《工资发放办法》中的条款规定支付节假日加班费、发放效益奖金、缴纳综合保险，被告也签收了工资及各费用，并在 条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告上海××贸易有限公司应于本 ...

关系； 2、无锡恒远地产有限公司写给世联公司的《关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明刘某在工作中出现大量错误，不能胜任岗位要求； 3、职位 法院认为，鉴于世联公司已经按照业绩对刘某进行了考核，并向刘某发放了2009年上半年的绩效奖金，世联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某 ...

周某某的该项主张不予支持。 关于周某某主张的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司与周某某 13日至2008年10月31日期间的加班工资86,510.15元、2008年年终奖金48,469.10元、店长标准工资差额37,215元。 康仁乐购公司辩称：1 ...

解除申请，但双方就解除劳动合同后缴纳社会保险金、给付解除劳动合同经济补偿金、奖金兑现等问题协商未成，发生争议。周某于2008年12月29日向徐州市劳动 、不应采信的主张不予支持。被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司虽辩称x元奖金具体性质不明、发放依据不足、难以确认应由韩振玲个人还是公司支付该笔费用,但韩 ...