日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议 相关手续，不能认定二人已与新华书店解除劳动关系。新华书店虽作出有与黄某解除劳动合同的决定，但不能充分证明已将该决定依法送达给黄某，不能 ...

对缴纳社会保险费的争议双方已经解决。 原审法院认为，该案事实简单清楚，双方对存在劳动关系和未支付生活费等事实均无异议，且在诉讼过程中某某为张某乙 留有，其余人员放假，经班子研究决定同意各科科长留用上岗人员，关于退下的编制如何安排，由上级编制部门来决定。 葫芦岛市人民政府办公室于1999年9月8日下发了 ...

档案记载的出生日期为准更具权威性。一审判决以身份证记载的出生日期为依据来处理本案的劳动关系问题是没有道理的。上诉人应聘时就告诉正宜商城的相关人员，自己没有 是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以公安机关从公民出生开始就负责记载的出生日期和 ...

工某人员，也与龚某无关。因此，龚某与中鼎公司之间并未形成事实上的劳动关系。龚某的诉讼请求没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事 就是哪里员工。万象东方分公司虽然是中鼎物业公司的分公司，但是我们提供的证据可以证明万象东方分公司一直是深圳佳捷公司控股的，是独自盈亏的。深圳佳捷公司独立 ...

终止劳动合同的通知》，并于2003年8月1日送达童某本人，至此双方的劳动关系已终止，工行广西区分行营业部与童某从此没有任何某系。三、一审法院审判 。上诉人童某因胸椎骨折至广西医科大学第一附属医院门诊治疗，其提交的疾病诊断证明证实自2003年7月16日至2003年9月11日需要停止工作治病休息，此期限 ...

。 本案的争议焦点是：1、上诉人渤海财保广西公某与被上诉人冯某的劳动关系终止之日应如何认定2、上诉人渤海财保广西公某扣发被上诉人冯某的工资是否合某有效3 2009年6月1日后依然存续。而渤海财保广西公某未就解除或终止双方的劳动关系出具证明，又根据至2010年5月17日，渤海财保广西公某柳州中心支公某的 ...

未显示在新型公司工作痕迹。原告提供一份单位收取的养老金、失业金征缴收据证明原告于1995年12月份以后在新型公司工作。1998年后，因公司效益不好，原告 外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金是被告被迫领取的，该协议应该 ...

胡某离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

年8月在市十二中担任保安工作与被告不存在劳动关系，这纯属找借口推卸法律责任，原告认为，不管被告的称谓如何变化，但万变不离其宗，原告自1994年8 年8月12日，邵阳市保安服务公司收取了原告黄某某押金人民币500元。 以上事实，有原告的身份证、湖南大为建设工程公司的《证明》、邵阳市第某二中学的《证明》、 ...

被告袁XX主张向其支付养老保险费的依据不足。被告没有提供劳保单位出具的相关数据证明，而裁决书却裁定由资兴市东江宾馆为被告袁XX向资兴市养老保险经办机构补办 一、非终局裁决部分。（一）被申请人以旷工为由已经解除与申请人之间的事实劳动关系，对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的仲裁请求事项不予支持。（二 ...