某工关系。”而劳动合某法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除某 ...

患，并跟踪整改到位，重大安全某患必须填写排查表，及时向分管局长及挂点领导汇报，按程序作出处罚意见；参加每月30日的局安全某产调度例会，汇报驻矿安全某管 安监员的职责进行了严格规定，上诉人龙某及其他安监员没有驻矿监管，只能说明其未能严格履行职责，不能证明常宁市煤炭局修改了驻矿监管制度。据此，上诉人上诉称 ...

，致使双方未能续签某动合同，依照法律被告应承担给付经济补偿金的法律责任。此外，在原告工作期间，被告还存在没有依法为原告办理缴纳社会保险的违法行为。请求判令：1、被告 的情况下单方面修改2010年奖金及福某发放标准违反了2008年1月1日原告与被告签某的劳动合同第四（二），第五（四）条的规定，原告拒绝在 ...

丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司， 从现行的《工伤保险条例》将原不得认定工伤情形的“因犯罪或者违反治安管理伤亡”修改为“因故意犯罪”之举可以看出《工伤保险条例》的立法精神。原告益阳威利丰 ...

举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海 ...

等。认为被告人杨某某的行为，触犯了《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之规定，构成聚众扰乱交通秩序罪，请求依法判处。 被告人杨某某当庭称其不是组织者。 经审理 路就停运了。我是15路X路长，主要工作是将公司的指示传达给车主，线路内部各项管理制度由线长收集意见后制定，每月公司发200元辛苦费。15路停 ...

就电子邮件的内容而言，可以说明双方《销售合同》约定的交付过图纸及资料的干燥机规格已经修改，邮件中被告要求原告交付的干燥机和润磨机的资料，并非 项下的付款，即已构成保函欺诈。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第68条规定，“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出 ...

保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给员工发放工资及福利。 原告王某甲诉称，原告2008年 2008）第X号《撤销立案通知书》。 第三人旗滨公司述称，同意被告的答辩意见，第三人没有少付或不付加班工资给原告，请求法院判令驳回原告的诉请。 ...

证明、户籍证明、情况说明等书证；文件检验鉴定书、司法会计鉴定书及勘误表。公诉机关认为被告人刘某甲身为公司工作人员，利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有， 了公司的业务管理、财务报销等制度，这些制度从其到公司后就没有修改过；证人江某某的证言与之印证；并附有被害单位提供的上述规定； 8、证人胡某戊证言 ...

八条主要约定原告的权利和义务：1.制定好小区物业管理方案及各项规章制度。2.妥善解决好开发商遗留问题的协调工作。3.制止小区内违反规章的行为。合同第九条主要 园小区一年来，不按合同办事，服务不达标，业主意见很大，根据物业管理条例第二章第10、12条规定‘选聘和解聘物业服务企业，应当某物业管理区域内专有 ...