因被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。 被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除劳动 于2009年3月5日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。2009年6月12日原告为被告出具《在职证明》一份，主要内容为：被告在其公司的采购部担任 ...

元。 被告吕某杰辩称，其找过原告，要求签订书面劳动合同，但原告一直未与其签订劳动合同。双方根本没有劳动合同，故被告请求驳回原告的其他诉讼请求。 经审理 处工作，任策划部经理。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费，双方未签订劳动合同。2008年10月9日，被告书面向原告提出辞职。原告同意被告于11月15 ...

查明，2007年8月22日，泓天威公司与梁某某签订了为期一年的书面劳动合同。自2007年8月1日至2008年7月31日。泓天威公司根据生产需要，安排梁 泓天威公司各项规章制度。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同约定的岗位工作。泓天威公司在多次通知梁某某回单位上班均被梁某某拒绝的情况下 ...

在工作的六个月期间，原告没有休息过节假日及公休日。在2008年7月21日至2009年1月21日工作期间，在原告要求与被告签订劳动合同的情况下，被告仍没有与 权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告新XX监理公司在工作期间未与原告签订劳动合同，再支付原告一倍的工资共x元；2、支付原告在工作期间的所有 ...

分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 支行都未提出按无固定期限签订劳动合同，并于2006年12月1日双方签订解除劳动合同协议，该协议约定：一、双方从2006年12月1日起解除劳动合同 ...

劳动关系，我与原告没有解除劳动关系，一直在原告厂里工作至受伤之日。 原告向本院提交的证据材料有：1、考勤表4份；2、仲裁裁决书一份。 被告向本院 ，可以确认以下事实： 被告吴某某于2007年11月份到原告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2008年4月被告吴某某在原告处工作时被 ...

2001年4月，原温县电业局根据原告的月工资487.5元和原告的工龄35年，按照每一年工龄支付原告一个月的退职补助费，支付原告款x.5元。之后原告李 有限责任公司发放。之后，原告不在祥云镇电力管理所工作。期间双方没有签订劳动合同，原告也没有参加社会保险。2007年5月5日，原告李某某申诉至温县劳动争议 ...

月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙某某不懂机电业务，难以胜任工作， 工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工 ...

X镇明宇家具厂(以下简称明宇家具厂)因与被上诉人胥某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决，向本院提起上诉。 认定：胥某某于2003年4月1日进入明宇家具厂工作，从事油漆管工的工种，月工资2150元，双方没有签订劳动合同，属事实上的劳动关系。同年12月15日 ...

，吕某某继续在狮山卫生所工作，但双方没有签订劳动合同。至2003年10月7日，狮山卫生所与吕某某签订了一份《协商解除劳动关系协议书》，约定双方的 适用法律正确，处理得当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉人吕某某的上诉，维持原裁定。 一审案件 ...