6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源 2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切 ...

，后经公安机关疏导，原告将车辆驶离。同日，被告以原告影响公司正常经营，严重违反公司的规章制度为由决定与原告解除劳动合同。通知已送达原告。另，被告2007 劳动合同》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效。合同履行期间，上诉人擅自变更合同内容，对被上诉人的工作岗位和工资标准进行了调整，双方因此 ...

费用前已经擅自签署空白支付凭证，严重违反操作规则；根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以凭该函向公司要求促销费用，所以行规绝对禁止 因此原告从2007年11月起才开始调往外地工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续 ...

。2008年6月25日，被告商水分公司以原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失为由出具了《关于解除与侯某某劳动 月15日《证明》的落款时间及日期并不说明被上诉人仍在上诉人分公司工作。因被上诉人严重失职，给分公司造成重大损失，根据法律有关规定，上诉人于2008年 ...

宋某某作旷工处理并无不当。在本案审理期间，宋某某并没有举出证据证明自己到黄某影视公司处要求上班，黄某影视公司不予安排工作。因此，黄某影视公司以 合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付经济补偿金及逾期支付经济补偿金 ...

前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班 调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2008年8月8日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月期间 ...

前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何某班 调休，也无需向员工支付任何某班工资……”。2007年5月8日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月期间 ...

裁决，遂向本院提出起诉。 本院认为，根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6 至x公司工作，对此并未提供证据证明，且遭被告否认，故本院不予采信。同时，2009年7月3日，原告以被告在工作中发生事故造成损失严重违反了劳动 ...

劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日， ，故被告给予其记大过一次的处分并无不妥；2008年10月21日，原告在工作期间至被告人事部要求解除劳动合同未果；在被告要求其正常上班的情况下，原告仍未 ...

至2009年5月的工资x元。 被告公交总公司辩称：因为原告张某某严重违反劳动纪律，被告公交公司才作出解除劳动合同的决定；公交总公司同意按照仲裁裁决确定的最低 判决。该判决生效后，公交总公司并未为张某某安排工作岗位，并于2007年8月27日以张某某严重违反企业规章制度为由作出郑公交总字（2007）X号《 ...