为工伤……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;……”正确。第四，被告收到第三人递交的《工伤认定申请表》后，经要求第三人补 该职工所在单位”的规定，程序合法。综上所述，被告作出的NO.x《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，依法予以维持。因此， ...

郭扶危，广东顺龙律师事务所律师。 委托代理人：郭达，永丰县藤田法律服务所工作人员。 上诉人佛山市顺德区骏高陶瓷有限公司因诉佛山市劳动和社会保障局劳动行政确认 劳动和社会保障局根据2004年4月9日、2005年7月11日的《工伤认定申请表》，2004年5月24日、2005年3月15日对被上诉人张某某作出 ...

管理和有偿使用办法》第十四条还规定，区科委具体负责处理基金日常使用的管理工作。 本院认为：科学技术发展基金是国家为推动科学技术发展，通过财政拨款，用于有偿或无偿 原为319，170元、还款期限原为2000年4月的事实存在。至于上诉人称原审认定申请表中其姓名由周某所写无依据，因闸北科委称该事实系其亲眼所 ...

的情况。5、出院证明1份，证明了被告的伤残情况。6、河南省工伤认定申请表1份，该申请表载明了申请人的基本情况、受害情况、并由受害人和用人单位分别签字的情况 劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于 ...

的证据进行调查核实”；《江苏省实施办法》第十四条：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据材料”。根据上述规定， 社工作，参与负责的是沛县X村信用合作联社敬安信用社安全保卫值班工作。9、工伤认定申请表一份，用以证明沛县劳动和社会保障局故意回避李某值班的事实 ...

人事局列举的事实根据有： 证据1，2005年11月15日原告张某某提交的工伤认定申请表一份； 证据2，郁山镇道班职工胡云鸿的证实一份； 证据3， 本案的定案根据。 庭审中，被告县人事局列举的法律依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第九条、第十条的规定。 被告人事局列举上列法律依据 ...

时的证据、依据，而被上诉人并未在法定时间内提交《工伤保险条例》规定的工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病 向工地送午饭，是为了职工能及时就餐，有充足的时间休息，能及时参加下午的工作。原审第三人中午在工地就餐，进行短暂的休息，是为了不耽误下午工作， ...

2004年7月26日，肖某某填写的工伤认定申请表，该申请表记载为：申请人与受伤职工廖顺秀系夫妻关系，工作单位为成都市金牛区敬老服务中心，申请 部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行”，以此证明民办非企业单位的工伤认定另行规定。 6、四川省人民政府制定的川府发[2003]X号即《关于贯彻〈工伤 ...

规范性依据： 1、安某某于2006年11月20日向市劳动局提交的《工伤认定申请表》。 2、市劳动局于2006年11月28日就安某某受伤一事， 上游小学校享受在职待遇的离岗待退人员，后受聘到上诉人腾飞学校从事兼职教学工作，被上诉人安某某作为民间非营利组织所包含的民办非企业单位劳动者，依法享有工伤保险待遇 ...

时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。被告举示的工伤认定申请表、受理通知书、 ，判决如下： 维持被告九龙坡区人力资源和社会保障局于2010年10月作出的工伤认定决定。 案件受理费50元，由原告重庆某体育器材公司负担。 如不服本判决，可在 ...