差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 合同的证明的赔偿金，即2010年3月14日至2010年10月12日期间的工资6632元，因环雅保洁中心已在仲裁庭审过程中退还骆xx《流动人口婚育 ...

.6元，驳回了刘xx的其他申请请求。 上述事实，有双方当事人陈述、工资变动审批表复印件、民生银行借记卡客户对账单、个人所得税完税证明、证人证言、裁决书 成公司支付2004年8月13日至2009年3月11日的法定节假日加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持是正确的。 综上所述，原审判决认定事实清楚 ...

：1、限省一建公司在收到行政处理决定书之日起10日内支付拖欠的劳动者工资共计12230元，其中李某丙3096元、薛某某2664元、李某戊640元 向省一建公司送达了该行政处理决定书。 本院认为：处理劳动者投诉用人单位拖欠其工资的事项是劳动保障行政机关的法定职权。在劳动保障行政机关处理劳动者投诉用人单位 ...

上诉人（原审原告）华某。 法定代表人温某，董事长。 被上诉人（原审被告）张某，男，1977年4月某生。 上诉人华某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 华某在一审法院起诉称：首先，北京市X区劳动争议 ...

上诉人（原审原告）华某，住所（略）。 法定代表人温某，董事长。 被上诉人（原审被告）吕某。 上诉人华某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 华某在一审法院起诉称：首先，北京市X区劳动争议仲裁委员会（ ...

工资211.86元）；2009年10月21日至2009年11月20日应发工资1265元，实发1152.18元；2009年11月21日至2009年12月 、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ...

上诉人（原审被告、原告）东方通达（北京）酒店管理有限责任公司，住所地北京市X区X路X号国际文化大厦X室。 法定代表人李某，经理。 被上诉人（原审原告、被告）刘某丁，男，X年X月X日出生。 上诉人东方通达（北京）酒店管理有限责任公司（以下简称通达公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（ ...

自2009年11月18日至2009年12月17日协调安排其调休，调休期间工资按原岗位标准发放。请部门做好相关人员调整，临时接替刘某岗位工作，并 有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2009]第X号裁决书、劳动合同书、考某、工资表、社会保险缴费证明、申报表、户口簿、通知、专递回执在案佐证。 北京市X区人民法院 ...

了原告合某权益。原告起诉要求：1、判决被告支付原告工伤期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医某补助金、伤残就业补助金、解除劳动合某 及伙食补助费统计表1份、张某受伤后（2010年5月—2011年1月）工资统计表，总金额18000元，拟证明原告受伤住院期间，被告支付了原告18000元的 ...

卡交易明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张梁X工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版 支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予支持。 ...