的诉讼请求，法院不应受理，且新增的后续康复治疗费没有依据。二、原告提供的《工资发放表》证明被告的月工资是800元，不是2560元。三、被告请求的停工留薪 委员会确认可以延长，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院支持被告工伤停工留薪时间为治疗时间12个月，即从2009年8月31日至2010年8月 ...

管理委员会2006年7月12日发布的《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》，保险公司高级管理人员包括中心支公司总经理、副总经理、总经理助理任职前均需 为被上诉人总经理室成员、副总经理并应拿相应薪酬；二、上诉人的工作时间及工资发放情况应当如何认定。 关于焦点一：根据查明的事实，上诉人与被上诉人 ...

基本工资）。2011年被告逼原告与之签订了一份一年期的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动 仲裁请求及事实理由被告不予认可；证据10只能证明被告借用原告期间的工资发放情况，被告向原告发放工资不存在违法行为，即使存在违法也与本案无关，由被告承某 ...

向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.谢某未在举证期间内向法院提供证据证明 约定：某某公司克扣或者无故拖欠谢某工资的，以及拒不支付谢某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付谢某工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

以及宿舍交接单；5、《律师函》以及邮寄详情单；6、《2010年8月份工资发放表》；7、2010年4月至8月《考勤表》以及原告的2010年8 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100% ...

约定事项中约定“如发生加班，甲方应按照国家有关法律规定支付乙方加班费，如乙方对加班费有异议，乙方应当在当月工资发放后30日内，书面向甲方主张权益，否则视为乙方 在正常工作时间以外付出了加班劳动共计393.5小时，上诉人黄某乙与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在当月工资发放后 ...

计x元不予认可。何某某对地基合肥分公司提供的三份工资单计x元不予认可，并出具自己的五份工资发放单等抗辩证据；原审法院认为，地基合肥分公司、地基 给何某某，双方签订的劳务作业承包协议应为有效，原审判决认定该协议违反法律强制性规定而无效，系适用法律错误；2、原审判决一方面确认诉争合同无效，另一方面对工程款 ...

但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的 国家工作人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关，但此时企业 ...

至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金 个月。邱某某指出，其2007年4月份因受伤不能上班，工资发放不真实，5月份的工资，虎森公司另外还补发将近1500元的现金。根据虎森公司 ...

，有余某某提供的视听资料予以证明，法院亦予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 有据。根据余某某提供的《对账折》所记载的工资发放情况，大惠公司在劳动关系存续期间发放给余某某的工资总额为x元，而余某某要求按照3300元/月的 ...