肇庆分公司每月须支出人民币3298元(含公司购卡和售卡人员各1名，每月工资人民币1160元，以及其他管理费用978元)。 还查明，金中华肇庆分公司从2001年 公司可以获得的佣金数额，并酌情减去运营成本即可。原审法院计算全部佣金后再减去前期投入的计算方法欠妥，以致造成上述可得利益的数额前后矛盾的情况。 ...

工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×3。 综上本院认为，原黑龙江路桥建设集团水泥厂所实施的职工一次性安置费 委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整。 再审 ...

工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×3。 综上本院认为，原黑龙江路桥建设集团水泥厂所实施的职工一次性安置费 委员会或者人民法院确定。本案刘某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整。 再审 ...

天数有异议，应按病历中记载的护理人数计算；关于钱某会的护理费，认为应按护工工资或同行业工资标准计算；对证据5的计算方法及标准无异议；对证据6、7的 元。原告住院期间，由其丈夫石胜利和妹妹钱某会护理。钱某某在济源市绿康面粉厂上班，日平均工资30元，石胜利在济源市金炉耐火炉料有限公司上班，日平均工资55. ...

之间的桥梁，与客户沟通及处理方式的好坏直接影响公司订单的得失。孙某某因工作方法欠妥，与客户纠纷不断，为此，其多次与孙某某沟通，希望其注意和改进工作 奖8,000元（2008年春节期间发放）和2008年的年中奖12,000元，故月平均工资为6,074元。现其请求判令某公司：1、支付2008年12月1日 ...

期间长期不在职在岗的甲方员工，乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元，今后该类人员的所有遗留问题与乙方无关。１９９６年 ＂企业没有正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算＂的规定，按照乐东黎某自治县２００５年度 ...

（即从１９９８年５月３日）起计算，一次性支付其生活护理费１５年和伤残津贴２０年，并根据不同年度职工平均工资执行。万宁市人民法院作出（２００４）万民初字 不承担从２００１年１２月２７日后的赔偿责任。对于原告的伤残抚恤金和护理费的计算方法，由于原告之伤残被确定为二级、二级护理，且原告１９９７年受伤当时的 ...

《雇佣合约》。1994年3月厂方记录陈庆兴的日薪为8元，此后的计薪方法无记录。1998年1月1日至1999年12月31日期间，双方订立了《国内职员受 以维持。由于佳宝电子厂未提供易某某解除合同前12个月的平均工资的证据，故应按双方确定的月薪进行计算经济补偿金。但解除劳动合同不是佳宝电子厂提出的，依照《 ...

月，另外4个月为双休日累计休息。浩泰公司、成功公司陈述上海市大副职务的平均工资每月人民币1万元。 另查明：2009年6月9日，法院向上海市嘉定区社会保险事业 个月后集中休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资 ...

546天，根据2008年河南省在岗职工平均工资x元/年进行计算，x元/年÷365天×546天=x元）、残疾赔偿金x元（计算方法：根据2008年河南省城镇居民人均 ，因交通费应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，故本院对交通费票据在合理范围内予以采信；证据8系司法鉴定意见书， ...