》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而解除 500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在 ...

每年可根据国家有关规定及工作表现调资）、意外保险的购买、休假时间（除国家规定的法定节假日外，服务满一年，还可享有7天的有薪假期）等内容。2001年 百一十一条第（五）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，裁定：驳回原告陶某某的起诉。案件受理费200元， ...

劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告 ：2006年12月13日，被告应聘到原告处工作，从事收银员工作，每天工作时间为两班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资 ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2009 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月30日，原告签收了《证明》一份， ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2007 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年12月24日，原告签收了《证明》一份， ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2008 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月27日，原告签收了《证明》一份， ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2007 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年12月24日，原告签收了《证明》一份， ...

双方只是在过年或休假期间有短暂相处。在这短暂的相处时间，原告发现被告有严重的暴力倾向，轻则破口大骂，重则拳脚相加。短短一年多时间，被告殴打 权益等，应当依法予以保护。 3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二) 第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形， ...

被上诉人汪××质证认为，对证据一无异议，但杜红并不是没有误工损失，而是调整了休假时间；对证据二认为是法院调取可以作为定案依据。第四小学对证据一和 第四小学应当承担相应的赔偿责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的 ...

的工资，并支付25％的补偿金；四、被告动监所支付其1999年至2009年带薪年休假工资；五、恢复其动物检疫员工作岗位，并签订无固定期限 ，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动保障事务代理服务中心 ...