劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 原告在被告处工作期间， 。上诉人过某虽然于1989年3月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至过某与阳光 ...

劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 原告在被告处工作期间， 。上诉人任某虽然于1993年8月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至任某与阳光 ...

某于法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，原、被告之间的劳动合同期满后，因被告没有继续安排原告工作，原告曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求 上诉人何某虽然于1990年11月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至何某与 ...

劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 原告在被告处工作期间 ，上诉人张某乙虽然于1986年1月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。截至张某乙与阳光 ...

劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 原告在被告处工作期间 来，上诉人王某虽然于1991年6月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至王某与阳光 ...

劳动合同中，明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其工作，费某曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府 上诉人费某虽然于1993年10月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至费某与 ...

年1月1日至2008年12月30日与安平公司签订劳动合某系空白合某，该合某存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据来反驳佐证。对于2006年 不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确 ...

年l月1日至2008年12月30日与安平公司签订劳动合某系空白合某，该合某存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据来反驳佐证。对于2006年 不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确 ...

不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的 2006年1月1日至2008年11月30日与安平公司签订劳动合某系空白合某，该合某存在着欺诈行为，但李某没有提供确实充分的证据予以证明，且合某 ...

不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的 2006年1月1日至2008年11月30日与安平公司签订劳动合某系空白合某，该合某存在着欺诈行为，但刘某没有提供确实充分的证据予以证明，且合某 ...