、6000元、5000元及2007年春节前李某甲、刘某某在其公司报销了7000元左右的发票等事实。（2）工资表三份，曾春贞三次送给李某甲现金后，宝西 商量，做出决定，符合“单位领导集体研究”的特征。其次，从40万元劳保基金走向来看，该笔款是以劳保站这一单位的名义拨付出去，而不是站内某个人或某几名职工的 ...

技术科，软件应属于原告；对证据2真实性有异议；对证据3中工资奖金单的真实性有异议，费用报销索引的真实性无异议，但这些收入和费用是技术指导费用， 本院不予采纳。 据此，依照《计算机软件保护条例》(1991年颁布)第十四条第二款的规定，判决如下： “DJYC－91型电动机经济运行测试仪驻机程序V1。0”的 ...

第二条所列的8件案件的相关工作，若须赴外地办案，可报销差旅费，同时因上诉人已内退，工资停发。在2002年8月至12月期间，因处理上述案件时， 清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费50元，由上诉人 ...

结果。于是贾某向三亚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求卓达学院支付工资８５００元，报销垫付的招待费２６３９元并承担利息损失。２００６年１０月８日，三亚市劳动 不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费５０ ...

机关针对辩护人的意见，再进一步宣读和出示了被告人吴某某多开报销费用凭单。 被告人吴某某否认了报销凭单上的款没有占为己有。 本院认为，控、辩双方争议的 6.丰顺县人民检察院指控：被告人吴某某利用职务之便、利用春节慰问有关领导。支付工人工资、利息差、各种招待费之机，多开人民币（略）元； 对这一指控事实， ...

的。上诉人作为公司经理为公司工作三年多，因公司资金困难而暂缓领取工资，并非无偿为公司劳动，原审对有关生产资料所有者、经营者、管理者之间关系的理解 有厦劳仲委(1999)第X号不予受理通知书、申请长期居留报告、市内交通费报销表、工资明细表、俱乐部签呈、投资申请报告、市府(1998)X号专题会议纪要、确认 ...

为丛某行支付医疗费（略）元，已报销6912元，尚未报销（略）元。另，圣翔公司已实际给付丛某差旅费、药费、护理人员工资、鉴定费、生活补助费合计（略）.60元 的主张，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条之规定，经 ...

1、医疗费96344.79元(227401.31元，2507.86元，297431.15元，扣减单位报销的430995.53元)；2、住院伙食补助费13400元(40元／天，335天)； 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的某释》第十七条第一款第二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、 ...

年8月5日，某某杂志社收到重庆市X区社会保险局支付给周某乙的工伤保险报销费用8918元，其中包括药品费和诊疗项目费1988元、一次性伤残补助金6930元。某某 .2元。此款，在本判决生效后立即如数付清。 三、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付未签书面劳动合同的两倍工资差额人民币5324. ...

证明被告于2011年8月份仍向原告发放工资的事实；4.提成表及费用报销单各一份，证明被告应向原告支付提成款3045元的事实；5.离职证明一份， 对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计3955.8元。2011年11月15日，被告给原告出具离职证明一 ...