二、根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为为由， 处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同的争议已达成一致意见，但上诉人向被上诉人提出的对原审第 ...

年7月至同年12月的劳动报酬，于2002年11月20日向顺德市劳动仲裁委员会提出书面申请，确已超过仲裁申请期限，依法不受法律保护。据此，参照 时效从2002年10月被上诉人停产无法支付上诉人余下工资时起开始计算。 被上诉人顺德市X路版有限公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应视为其放弃答辩和对 ...

，对其予以辞退且没有支付有关的劳动报酬。根据徐某某提供的东建厂制定的《考勤管理规定》第七条：“凡无正当理由缺勤与无故月缺勤或事先不向主管请假，事后不 人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条；参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

时间到公司财务进行结算。但上诉人拒不执行。2、上诉人受公司指派，参加处理经济纠纷，从未提及报酬问题，上诉人为被上诉人的工作人员，已领取工资，无权 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”两被上诉人对上诉人实行经济性裁员，并未提前30 ...

金溢厂要求其办妥离厂手续后才收取2月和3月份工资。但其拒不办理，之后反而诉至劳动争议仲某委员会。这些有关事实既然双方都无证据证明，至少可以认定双方是终止 新的证据，不同意质证。经审查，梁某所提交的证据材料均不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新的证据，且其举证是为反驳金溢厂在一审时 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 十五条明确规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”因此，终审法院将 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 但是，上述证据并不能证明该规章制度是经过民主程序制定的；其次，被告据以解除某动合某的事实是原告“工作失误”、“拒不配合某户完成事情”，且被告为证明其损失举 ...

赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百五十七条第二审人民法院审理 ...

。关于六被告的答辩理由，因六被告均系相互推托责任，拒不陈述案件事实，且均未提供证据证明其主张某成立，故其所辩本院均不予采信。综上所述，依照《中华人民 90元获得劳动报酬，这与其和司某甲、司某乙、张某丙之间约定的不同劳动报酬的事实明显矛盾，故其上诉主张，证据不足，理由不足以采信，本院不予支持。对于司某 ...

对此不予认可,故被告丹东飞马特制衣有限公司此项抗辩主张不成立,依上述法律规定,其应向原告宁某支付终止劳动合同的经济补偿金,但该补偿金起止日应自《中华人民 审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...