援引重庆市高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定郑某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认 财产的情况下，一审法院从以人为本的司法理念出发结合有关指导意见认定郑某的工资债权优先于中行重庆分行的抵押权受偿，以充分保障劳动者基本生存利益，并无 ...
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所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。根据《重庆市高级人民法院关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》第七条规定：“多个债权人对同一被执行人申请执行的， 重庆市高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定耿某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认 ...
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文书所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。根据《重庆市高级人民法院关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》第七条规定：“多个债权人对同一被执行人申请执行的，或 高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定张某乙的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认 ...
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所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。根据《重庆市高级人民法院关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》第七条规定：“多个债权人对同一被执行人申请执行的， 重庆市高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定沈某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认 ...
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所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。根据《重庆市高级人民法院关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》第七条规定：“多个债权人对同一被执行人申请执行的， 重庆市高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定唐某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认 ...
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所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。根据《重庆市高级人民法院关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》第七条规定：“多个债权人对同一被执行人申请执行的， 重庆市高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定谭某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认 ...
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所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。根据《重庆市高级人民法院关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》第七条规定：“多个债权人对同一被执行人申请执行的， 重庆市高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定耿某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认 ...
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所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。根据《重庆市高级人民法院关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》第七条规定：“多个债权人对同一被执行人申请执行的， 重庆市高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定钟某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认 ...
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2440元。2009年2月9日，重庆海德实业有限公司财务部向公司负责人呈报了《员工洗衣福利调整内部公函》，在文某报批单上总经理意见栏内填写的批复意见 方玉婷要求与海德实业公司解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠的工资及其经济补偿金的请求符合法律规定，本院应予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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但不同意”，以此证明双方在协商前确认劳动关系继续存续，被告与包括原告在内的员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，但双方协商未果； 15、2009年7月30日 5日前支付。但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，且被告清算组实际已于8月21日支付原告7月工资，故对原告 ...
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