直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 的结论。一审法院认定的“原始档案”指的就是职工“名册”，该“名册”仅加盖了一个郾城区工业企业改制领导小组办公室的印章，而该机构在企业转机建制时根本不 ...

民生路临河安置楼附X号门面出租给森之美装饰公司，并收取了三个月的租金。此间被告未提出异议。但随后不久，被告在原告不知情的情况下，将门面出售给他人， 。 （三）证人曹某某（原系民生公司副总经理，现已离职）证实：当时民生公司对他、何某某、刘湘矿三人下了一个文件，要进行奖励；对于何某某提供的80万元奖励的“ ...

的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1日海某鲁公司与中智公司签订合同，约定内容与 ，本院予以确认。 本院审理中，海某鲁公司申请撤回上诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的 ...

提起上诉称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止， 月9日向美瀛公司递交辞职书后，一直工作至2007年1月31日，故不应支付未提前通知的一个月工资1,800元；同时，自己在工作中并不存在美瀛公司 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员顾正恺 代理审判员葛志 ...

－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际 ...

劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是2,700元，被告不予认可，但未在本院 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员张叶 ...

承担举证责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉 涡塘新达模具机械厂——因该厂已注销故变更为针对被上诉人何某某——所提出的解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起 ...

在华普公司的工作年限为五年零七个月，工资每月为700元，华普公司应按杜锡洪的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年 元。华普公司认为霍某某是自行离职的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。霍某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，霍某某 ...

在华普公司的工作年限为九年零四个月，工资每月为700元，华普公司应按杜某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的 元。华普公司认为杜某某是自行离职的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。杜某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，杜 ...