未签订劳动合同的双倍工资x元；（5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除 得利益的请求可否与本案一并审理。本院逐一评判如下： 一、关于朱某某与果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与 ...

，故郑某某要求确认市糖烟酒公司与郑某某解除劳动合同的行为无效；要求某公司与郑某某签订无固定期限的劳动合同书；要求某公司为郑某某补缴2006年1月 欺骗方式诱骗郑某某的妻子代替郑某某办理的离职手续。3、郑某某是否自愿解除劳动合同，劳动合同关系存续期间郑某某均应享有医疗保险待遇。请求二审法院撤销一审判决 ...

日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴和继续交纳各项社会 、行政法规强制性规定，该协议应为有效。二、关于上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持的问题。根据我国法律规定当事人有权利放弃自己的诉讼权利及实体权利。 ...

的欠条推算，可以得出原告每月工资为人民币1500元。故本院认为，原告要求被告支付2009年8月工资款1500元，并无不当，本院应予支持。 对于被告是否需要支付解除 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故于2009年1月起，已经视为双方订立无 ...

被告审批手续，是否本人填写，不影响其效力，证据4、5客观、真实，能够证明案件相关事实，本院均予以认定。 本院依职权调取的证据，可以证明原告及 ：1991年，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3 ...

遂起诉来院，要求被告支付各项费用x元，并要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同。在庭审过程中，原、被告双方均认可原告的工资每月为1178 不缴纳社会保险费，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可以看出，用人单位是否为劳动者缴纳基本养老保险费，不属人民法院劳动争议案件的受理范围。 ...

)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产、技术和市场营销管理工作； 注册商标及专有技术转让协议书》均无异议，该协议书的内容符合法律规定，其法律效力应予确认。本案争议的焦点是《补充协议书》是否真实有效，重庆登康口腔护理用品 ...

月参加工作。1995年10月18日，原告与昆明汽车厂签订无固定期限劳动合同；1998年11月4日，双方签订了期限为一年的“保持劳动关系（离岗挂编）协议”； 规定的诉讼时效。本案是否属于劳动争议的问题，原告虽曾系被告的职工，并与被告存在隶属关系，但作为一个普通的民事主体，原告同样可以基于与被告平等的法律 ...

案件的受案范围；刘某某在起诉时的诉讼请求是要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同，与继续履行聘约是不同的诉讼请求，对刘某某的上诉请求不予认可 要求解除聘约，故对其要求解除聘约的上诉请求，本院亦不予支持。对于征缴社会保险费用是否属于法院受理范围的问题，基本养老保险、医疗保险与失业保险均系社会统筹保险范围 ...

)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产、技术和市场营销管理工作； 注册商标及专有技术转让协议书》均无异议，该协议书的内容符合法律规定，其法律效力应予确认。本案争议的焦点是《补充协议书》是否真实有效，重庆登康口腔护理用品 ...