合同。但秀山供电公司与彭某某并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人 的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起 ...

劳动合同。但秀山供电公司与池某某并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人 住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇（包括妇女待遇）、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起 ...

合同。但秀山供电公司与李某某并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人 的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起 ...

合同。但秀山供电公司与龙某某并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人 各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证；五、秀山供电公司应否支付上诉人1979年1 ...

提出本案应适用《劳动法》第三十一条而不能适用《劳动合同法》第四十六条的上诉理由不成立。关于是否应给付辞职补偿费的问题，从被上诉人黎某的职称看， 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...

。第四组：1、原告委托代理人调查证人杨××、刘×笔录各一份，原告据此证明二被告因违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告已于2001年4月解除了与二被告的劳动合同关系 款、第二十三条、第七十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第四十四条第（一）项、《最高人民法院》 ...

被聘用之后，系其负责培训管理，并从事其安排的公安工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，尽管被告未与原告签订书面劳动合同 11日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉，应 ...

1元的上诉理由均不能成立，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定，因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适 机械公司按照克扣工资的三倍支付李某某赔偿金，即为6196.5元。关于原审判决是否违法问题，中信重型机械公司认为李某某于2005年12月9日收到仲裁裁决， ...

且撤消职务属于企业对职工的行政处分行为。《企业职工奖惩条例》明确规定，职工有违反劳动纪律、工作不负责任、滥用职权或犯有其他严重错误等行为之一的，经批评 订立应遵循自愿平等、协商一致的原则和《中外合资经营企业劳动管理规定》及其“实施办法”的相关规定，也违背了《合同法》第三十九条关于格式合同条款提供方义务 ...

范围，故对原告要求被告办理社会保险手续的诉讼请求，不予支持。原审遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条（五）项、第四十六条（六）项 单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原审是否违反法定程序的问题。经查，原审法院于2010年8月24日受理此案， ...