被上诉人工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬 1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某2008年11 ...

为其代缴社会保险申报退休等手续”。原告吴某收到上述“解除劳动关系通知书”后，以通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定， 某被上诉人某诉辩意见，合议庭归纳该案的争议焦点是：1、光山地税局与吴某之间是否形成无固定期限的劳动合同；2、光山地税局解除与吴某的劳动关系是否合法 ...

二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属无效合同。其一，依照《劳动法》第三十四条之规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到 焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...

；支付原告应享受的两年失业金9504元。以上事实足以证明：被告的行为已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律规定；其一不按规定安排原告上岗工作并补发 。 根据原、被告的诉辩意见，本案确定的争议焦点有：1、原、被告现在是否存在劳动关系劳动关系的状况2、原告各项请求应否支持3、劳动仲裁时的申诉时效 ...

裁决得不到执行。为此，根据我国《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规的有关规定， 、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额部分的工资问题。 关于第一个争议焦点问题。 原告认为 ...

签劳动合同理由”的书面材料，认为冶金公司不开会协商，并限期5日签订劳动合同违反法律规定。2006年5月29日，冶金公司再次向全体职工发出书面通知，通知 要求刘XX签订一年期限的劳动合同不仅违背劳动者的意愿，而且为劳动法所不允许。刘XX拒签劳动合同是否属于保护自己权利的行为”的意见，实际涉及的是本案原审 ...

依据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第 不适用劳动法的有关规定的理由，本院不予支持。关于县信用联社是否应为王某乙办理社会保险帐户，是否应为其缴纳1996年10月至2007年12月30日单位应当承担的 ...

年11月份的工资1500元（按最低工资标准计算）；被告继续享受医疗期的规定，是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。原告不服该劳动仲裁裁决，于2005年 医疗期内。故原告于2005年6月22日作出终止与被告劳动关系的决定，违反了劳动法的相关规定。原一、二审判决认定事实清楚，判决并无不当。依照《 ...

国家仅就用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费作出明文规定，但用人单位是否必须或者应当为劳动者办理参加社会保险手续，缴纳社会保险费尚无明确规定。用人单位根据 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位 ...

，原告不是十八中的临时工或合同工，而是打短工，我方不为其买各种保险不违反劳动法律法规。原告不是事业编制人员，其请求确认我方辞退无效，因未仲裁， 人李某某与上诉人昆明市第十八中学之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业 ...