医院有发放年终奖事实的情况下，对许某提出的该项主张，法院不予支持。综上，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系法定义务，故四一一医院应为许某补缴2005年7月至2008年8月的社会保险费。四一一医院与许某终止劳动关系，依法应向许某支付经济补偿金。原审法院据此判决： ...

A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日立案受理。依法由代理审判员蔡某适用简易程序于2009年12月2日公开开庭进行了审理。 请求中的合理部分，本院予以支持。 劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费之法定义务。原告于2004年11月10日入职，根据规定，2004年 ...

社会保险费。相对于单位来讲，缴纳社会保险费是其法定义务；相对于劳动者来讲，既是权利，又是义务，因为个人要想获得老有所养，也必须依法按时足额缴纳由个人承担的养老保险费，自觉服从单位的管理，履行这一法定义务。然而原、被告均未依法按时足额缴纳社会保险费的行为，既与法不服，又违背了合同约定，均具有过错。原告 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。樊某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对樊某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述 单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。麦某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对麦某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述 单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。陆某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对陆某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述 单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。麦某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对麦某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述 单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。何某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对何某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述 单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。卢某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对卢某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述 单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。胡某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对胡某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述 单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...