。二、对于被告韩某和吴某要求原告支付双倍工资x元和x元的请求。因二被告在原告处工作期间，原告一直未与二被告签订书面劳动合同，且《劳动合同法》实施后 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付 ...

2550元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额 双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二 ...

x元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告 视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同 ...

1506元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额 双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二 ...

原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期后，原告继续在被告处工作至2010年6月18日，双方未再签订书面劳动 的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同。因此，被告不应支付原告双倍工资。2、原、被告 ...

，其余工作在家里完成。由于最后一份劳动合同有效期届满后，被告未向其提出续签劳动合同的要求，其即向被告提出以书面形式固定这种合作关系，也曾在2008年9 起五日内支付原告赫x年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元； 三、被告上海XX有限公司于判决生效之日起 ...

规定。故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位；以1,478元标准缴纳自2007年7月 每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。 原告要求被告支付2007年7月 ...

。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资标准包括固定工资1100元以及浮动工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动 工资650元；支付被告2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；支付被告代通金1300元、经济补偿金1300元、2008 ...

被告上海某包装材料厂给付2008年2月1日至2008年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,000元、2008年7月1日至2008年10月30日 兼业务员，并对提成比例作了约定，但未另外签订劳动合同。原告朱某在被告上海某包装材料厂工作期间，在厂内有固定的办公场所，被告上海某包装材料厂按月 ...

劳动关系，并拒绝支付赔偿金。原告的行为是为了回避劳动合同法所规定的工作年限满10年后，应签订无固定期限合同的责任。 经审理查明：被告骆某某从1998年10 ）开劳仲字第X号裁决书，裁决长沙市开福区X镇卫生院支付骆某某未签订劳动合同的双倍工资x元，对骆某某的其他仲裁请求不予支持。长沙市开福区X镇卫生院 ...