解除劳动关系的经济补偿金x元，二、判令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿x元。三、判令被告支付克扣原告2006年4月至2008年 部分诉求违反规定，未经仲裁，不属于法院受理的范围；2.系原告主动解除合同，且不同意续签合同，故答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于 ...

支付解除劳动关系的经济补偿金x元，二、判令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468元 诉求违反规定，未经仲裁，不属于法院受理的范围；2.系原告主动解除合同，且不同意续签合同，故答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于 ...

与被指导关系。2006年8月1日至2007年7月30日原告续签劳动合同，合同约定原告月工资400元，被告上杭县X镇残疾人联合会按上杭县残疾人联合会拨付金额 12月至2009年7月的工资及未签订劳动合同的双倍工资，被告上杭县残疾人联合会未再聘用原告，被告也未再支付劳动工资，原告与被告上杭县残疾人联合会不 ...

诉称，其于1990年7月1日与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年 自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同 ...

公司领取现金）。2008年8月及2009年1月，家家物业公司开会要求保洁人员签订书面劳动合同，大部分人员已经签订，包括邓某某在内的少数人不愿签订劳动 协议： 一、邓某某与怀化市第二人民医院之间不再存在劳动关系，怀化市第二人民医院不需向邓某某支付双倍工资； 二、怀化市家家物业服务有限公司自愿向邓某某支付 ...

劳动合同，但由于原告的原因，一直未与被告续签劳动合同。在此期间，被告也一直在原告处工作。直到2009年年初，原告停发被告工资，并终止为被告缴纳社会保险费用。 ，与原告无关。综上，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，并为被告补缴各项社会保险及双倍工资。 经审理查明，1995年8月18日，中原石油勘探局三 ...

河大酒店有限公司酒店【2008】X号文件，证明2008年通知被告解除合同，不应支持生活费及续签合同，原件已交给仲裁院； 2、【2011】X号仲裁裁决书， 其支付2008年9月至2010年11月期间的工资x元及经济补偿金4575元、支付未签劳动合同的双倍工资7150元、补缴2000年3月至2010年11 ...

邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年 款偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行投诉。 ...

三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王某要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王某 条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的 ...

到2008年8月31日双方签了为期一年的劳动合同。2008年8月31日合同到期，被告没有与原告续签合同的情况下，原告于2008年9月27日后不再 年2月12日起到2008年9月27日双倍支付带薪年休假金，计算方式:享受带薪年休假天数×日工资×300%，即:20天×96.55元/天×300%=5793元 ...