赔偿张xx住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费是错误的，且交通费的计算次数没有依据。4、张xx提出解除劳动合同，浏阳xx煤矿无须向张xx支付解除劳动 级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

裁令华普正方公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金3350元；2、支付停工留薪期工资15396元、一次性工伤医某补助金10264元、一次性伤残就业补助金7698 合同不违反法律规定，黄某乙要求华普正方公司支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，没有事实依据，本院不予支持。黄某乙因工受伤住院时间为2009年 ...

年6月底，原告谭某进入被告某某公司工作，双方未某订劳动合同，被告公司没有为原告购买工伤保险。2009年7月1日15时40分，原告驾驶 的标准计算，衡阳市2008年职工月平均工资为1766元。 对于被告应当享受的工伤待遇问题，本院逐项认定如下： 医疗费117168.97元。 住院伙食补助费1188元。《 ...

为6个月的本人工资，现徐某辞职解除与利澳物业公司的劳动合同，符某一次性工伤医某补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件，鉴于徐某负伤程度经南宁市 ，本案中，2009年10月份上诉人与被上诉人的劳动合同期限未届满，被上诉人于2009年9月15日提交辞职申请后在没有得到上诉人批准及其递交辞职申请未满30天 ...

补助金和伤残就业补助金是对因工受伤职工在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后的伤残医疗费用补助和对因工伤导致的就业能力损失的补助。被告黄某甲 ：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳社会养老保险金，而被上诉人没有缴纳，也未补缴，但本案中上诉 ...

年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。原告的停工留薪期最 至2009年6月30日。同时，由于原告在2009年5月、6月某在继续就诊，且本案中也没有工伤医疗服务机构出具的关于原告在2009年5月某工伤已治愈 ...

湘华律师事务所律师。 上诉人肖某、上诉人衡阳市万众公共交通有限公司(以下简称万众公司)因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）石民一初字第X 时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同，也不符合劳动合同终止的情形，故原告该项请求应不予支持。被告没有为原告办理、缴纳工某保险，应 ...

6月份起，受聘到被告公司从事钳工工作，与被告形成了长期劳动关某，被告没有为原告购买工伤、医某、养老等保险。2010年5月9日下午16 综合某述，被告某某机械有限公司应支付原告张某一次性伤残补助金20701.20元、一次性工伤医某补助金23886元、一次性伤残就业补助金23886元、停工留薪期原待遇补差 ...

即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原、被告于2009年3月签订了劳动合同，双方 ...

不满一个月。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1个月 华 审判员：郭某亮 二0一一年十二月十六日 书记员：邹春华 附法律条文： 《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 ...