本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告关于其自2009年6月1日进入 ...

没有证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而浙江富马 为林富成。其他事实与一审查明的基本事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， ...

陈某某与隆宏公司自2006年8月起存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日（2008年 的名义起诉公司，从而达到其非法的目的。原审法院在没有充分证据的情况下认定陈某某与隆宏公司之间存在劳动关系，并判决隆宏公司支付陈某某双倍的工资、为 ...

于2000年9月8日进入原告处工作，1998年至2000年被告与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不 ，本院对该证据不予确认；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告 ...

建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位，本案的原、被告双方均是建立劳动关系的适格主体；第二，根据本案的证据材料，原告为被告介绍业务、代表被告签订销售合同 不考勤及不坐班的情形，被告以未对原告进行考勤、无需坐班等为由否认双方劳动关系没有依据，故本院对被告的上述辩护意见亦不予采纳。综上，本院认为原、被告 ...

上诉人不受被上诉人规章制度的约束，上诉人与被上诉人没有隶属关系和人身依附关系，上诉人与被上诉人之间的法律关系不符合劳动关系的法律特征，其之间的纠纷不受我国 关系的劳动者，依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...

某辩称，不同意某公司的诉讼请求，要求维持仲裁第一项裁决。本人系与某公司建立劳动关系，本人在入职前已告知某公司领取失业金至2008年8月，本人未告知某 司机岗位的补贴，本人离职时补贴的500元是经济补偿金；付款凭单是某公司出具的，没有加盖（略）某经营部的公章；对证据4的真实性有异议，2009年5月31日 ...

随工资发放的约定，违反劳动法禁止性规定，该约定无效。在劳动关系存续期间，被告驻马店发时达工贸有限公司没有依法为原告倪某缴纳社会保险费的行为，违法了法律 ，违反劳动法禁止性规定，该约定无效，但其他内容并不违反法律规定，故双方建立劳动关系的时间可以确认为2001年10月份。被告驻马店发时达工贸有限公司应从 ...

三人上海新光耀教育信息咨询有限公司。 上诉人上海新世界进修中心(以下简称进修中心)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号 中心是自主运行的独立法人，与其他企业在经营、用工上没有关系，进修中心只对与其建立劳动关系的员工负责。综上，要求撤销原审判决，依法改判。 陆某 ...

上诉称，1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业有限公司无需支付王 应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业有限公司与王某某建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同。上海大地木业有限公司主张其曾与王某某签订劳动 ...