通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定， 大背景下，企业进行改制的遗留产物。因企业破产、用人单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休 ...

通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定， 大背景下，企业进行改制的遗留产物。因企业破产、用人单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休 ...

通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定， 大背景下，企业进行改制的遗留产物。因企业破产、用人单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休 ...

通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定， 大背景下，企业进行改制的遗留产物。因企业破产、用人单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休 ...

元，5月份工资及补助949元，共计1349元。 原审法院认为，唐某某与中心卫生院虽未签订劳动合同，但唐某某一直在中心卫生院上班，双方形成了事实上的劳动关系 卫生局拨付到了东田卫生院。故唐某某的社会保险费缴纳及办理手续等应由原用人单位即东田卫生院负责。中心卫生院无权也无义务为唐某某收取或办理社会保险，故 ...

下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的……＂以及双方签订的《劳动合同书》第二十七条约定：＂ 答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此 ...

没有与被告继续签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者 为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人袁某某解除劳动关系前一个月工资为1437.5元，工作29天，日平均工资1437.5÷29=49 ...

年2月26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月 承担保守企业商业秘密的义务；竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；竞业限制时间不得超过3年；基于公平对等原则，为保护 ...

及8月份的工资300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁， 劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人 ...

其第四项诉讼请求。 原审法院经审理认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《 、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯某某要求万家乐公司支付“拖欠工资 ...