。上诉人自1994年即被招聘在被上诉人单位从事驾驶工作，至今已18年，从未间断，双方形成事实劳动关系。被上诉人提出的上诉人自2003年起至2010年连续签订的 签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为 ...

利息。2010年5月，原告在被告公司领取了1995年至2003年共计9年的经济补偿金5400元。 2006年11月21日，邵阳市劳务派遣公司成立，注册资本50 ，唐某与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，且其要求签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效， ...

下，与被告(民兴劳务派遣公司)签订了劳动合某，但是原告的工某岗位没有发生任何变化，原告与被告（人行）的劳动关系也没有依法解除，因此两被告的派遣 劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工某行政管理局企业注册登记资料一份，证明被告民兴劳务派遣公司自2009年 ...

在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的 负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作的事实予以确认。张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，又管理公司公章，完全有条件 ...

汽修厂答辩某：上诉人主张被上诉人口头解除劳动关系不是事实。上诉人是自行离开被上诉人处，其主张被上诉人支付经济补偿金没有事实和法律依据。上诉人在被上诉人处 的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对解除劳动合同的事实应承担举证责任。本案中，汽修厂未能 ...

.5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783元。 的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动 ...

，被告以足电总〔2011〕X号文件作出了解除与原告劳动合同的决定，并送达了原告。 上述事实，有劳动合同书、（2011）足法刑初字第X号刑事判某书 ，是有罪而免罚。免于刑事处罚不等于没有被追究刑事责任。本案原告是被告的职工，双方建立了无固定期限劳动关系。在劳动合同履行期间，原告犯行贿罪，被人民法院判某 ...

重新安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告腾飞 人制造公司已将被告程某退回原告腾飞公司，原告腾飞公司解除与被告程某的劳动关系是没有依据的。 第三人神光公司、制造公司述称：原告腾飞公司的诉请 ...

分公司的批复意见，用以证明榆林电力分公司同意清涧县供电分公司解除与原告的劳动合同的决定。 第六份，征询意见和会议纪要，用以证明工会负责人参与了被告解除与原告 、举某、质证以及认证，查明以下案件事实：原告刘某（身份为农民合同工）与被告清涧县供电分公司签订了2010年劳动合同，期限为2010年1月1日至 ...

劳动争议仲裁，要求涪陵某某客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金23400元、未签订书面劳动合同的双倍工资51300元，失业保险10773元、养老保险费3348元、代通知金 应当依法支付经济补偿金。涪陵某某客运公司与刘某签订的是无固定期限劳动合同，其在没有与刘某解除劳动关系前，并无义务向刘某支付经济补偿金 ...