劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系，明确双方权利义务的劳动合同。该合同依法成立，合法有效。作为劳动合同的一方，任某某由原丹东市邮电局派 原宽甸满族自治县邮电局根据市局通知作出关于宽甸县局解除同任某某劳动合同的决定，均没有证据证明送达任某某本人。鉴于原宽甸满族自治县邮电局于1996年7月 ...

权利义务的约定，该协议废止的仅是双方原签订的保密协议，也是劳动合同的附件，该协议有关综合保险费的约定实际是明确双方的劳动关系继续，只是综合保险费由原告自行 的约定只是被告同意原告挂靠被告名下缴费，但费用由其自行承担，更表明双方没有劳动关系；并表示，2008年2月至同年12月其仅是代原告缴纳综合保险费， ...

劳动合同，因原、被告签订劳动合同是事实，故被告无需支付原告双倍工资差额。 原告则某某，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同递交 《劳动合同签收备案表》，该证据能够证明在双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同的诚信义务，且根据备案表中签名的其他 ...

工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前， 清楚。 本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据被告提供的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该 ...

进行管理和发放工资，但没有提供相关证据，因此，本院对于该组证据予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于长新公司是否应当向夏某某支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资以及加班工资，其前提又在于长新公司与夏某某之间是否存在劳动关系。 夏某某认为双方之间存在劳动关系， ...

申请劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及非法解除劳动关系的赔偿金。2009年9月30日，管城仲裁委作出管劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书 郑某卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明与本案没有关联性，恰恰能证明原告非法解除与被告的劳动关系才导致被告到别处工作。 被告向本院提交的 ...

原告，且原告没有违纪违规。后原告多次与被告交涉，均未果。现起诉要求判决被告与原告恢复双方的劳动关系、被告与原告签订无固定期限劳动合同、被告以 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周平 二○一○年四月十九日 书记员 ...

基础上被告再支付双倍经济补偿金3个月。 被告衡南县北斗星实验中学辩称：衡南县劳动争议仲裁委员会仲裁书认定事实错误，裁决结果有悖于法律规定，请依法予以撤销。被告 了“签订”与“续订”的区别，其裁决被告双倍支付工资与法律的规定不相符合。仲裁庭的裁决归责不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系， ...

证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第X号裁决书 杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案范围，魏某主张的交通费与双方之间的劳动关系无任何联系 ...

之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年7月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据。上海 劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无 ...