：秦某自2002年3月到大块镇政府的计生部门从事计生工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但秦某在大块镇政府劳动，并领取报酬，秦某的工作是大块镇 了工资，数额是400元×11个月＝4400元，故实际支付双倍工资数额为7700元。秦某要求大块镇政府支付经济补偿金9000元。《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

：张某丙自2002年3月到大块镇政府的计生部门从事计生工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，张某丙在大块镇政府单位劳动，并领取报酬，张某丙的工作是大块 月＝1800元，50%的赔偿金为900元。张某丙要求大块镇政府支付张某丙2009年9月至2010年7月的双倍工资x元，支付此期间100%的赔偿金x元。《 ...

任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变庄某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假 ，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某 ...

，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍失业金没有法律依据。 被告 的规定，判决如下： 一、被告梧州恒声电子科技有限公司应支付原告黄某解除劳动合同的经济补偿金4435.95元； 二、驳回原告黄某的其他诉讼请求。 案件受理费10元 ...

日起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按原告前12个月平均工资2424.5元计算11个月，共计x.5元。2009年1 被上诉人违约离职，赔偿上诉人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某答辩称，从仲裁到一审均确认双方是劳动关系，因上诉人让刘某回家待业却没有通知其上班 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求新郑市新烟联运队支付拖欠的3个月工资2323.2元；新郑市新烟联运队支付因没有签订书面劳动合同一年的双倍工资9292.80元；新郑市 。新郑市新烟联运队不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令原告没有给被告缴纳未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元的义务；依法判令原告没有 ...

加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500 某1398.21元的标准计算，本院予以认可；原告提出支付未签订劳动合同的双倍工某的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同 ...

支付被告经济补偿金7235元、双倍工资x元、失业保险金7488元、加班工资2010元，共计x元。原告不服即诉某本院。 以上事实双方当事人没有争议，本院予以确认。 ，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款 ...

双倍工资已过仲裁时效。被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2、原告请求的怠通知金，劳动法中没有规定，被告不应当支付给原告怠通知金。3、 ，双方发生争议。原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告法定节假日工资、未签订劳动合同双倍工资、怠通知金等共计x元。2011年5月20日， ...

奉为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”依此规定,本案原告宁某主张的 特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。 被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当 ...