切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可以看出，履行公示或告知义务的不是代表职工一方的工会，而是用人单位。但根据被告出示的豫佰字( 不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为系公司内部行为，不能证明解除劳动合同的合法性；对庭审笔录真实性无异议，庭审笔录证明了打架事实， ...

法律法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人 有限公司按照仲裁裁决告知的权限向原审法院提起诉讼，没有违反法律规定，原审法院对本案进行审理，程序并无不当；上诉人陈某某工作期间，按用人单位的规定每周 ...

因法律并未规定在此情况下用人单位必须支付经济补偿金，故被告要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院难以支持，本院对原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼 忻XX终止劳动关系经济补偿金6600元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

湖南省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁申请的第一项为：请求依法裁决被诉人继续履行与申诉人的劳动合同，并签订书面劳动合同。2008年3月25日原告将仲裁 缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议 ...

因此郾城人劳局行政处罚决定认定事实不清。2、一审判决适用法律不当。《劳动法》第二十七条是对濒临破产或者经营困难的用人单位“裁减”人员的规定，而本案上诉人是 内进行整改。郾城人劳局又向XX鞋业公司下发了《行政处理事先告知书》，依法履行了告知义务，随后下达了《劳动保障监察行政处理决定书》，即郾劳社监监理字 ...

向湖南省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁申请的第一项为：请求依法裁决被诉人继续履行与申诉人的劳动合同，并签订书面劳动合同。2008年3月25日吴某某将仲裁 所诉不予采信。吴某某的生育费用问题，因当时法律并未给用人单位设定此项义务，故湘雅医院不应承担由此产生的后果。吴某某的工资已超过最低工资标准，吴 ...

劳动法》并没有规定劳动者或用人单位对违约解除劳动关系的行为可以行使“撤销权”，也没有规定“继续履行”的救济手段，因为劳动关系不具有强制履行的属性。因此， 才可以在劳动合同期内解除劳动合同。其中是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，应当以劳动法所规定的限度和 ...

经济补偿金1100元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

，就《责任事故处罚整改通知》和《会议通知》，被告也未提交证据证实已告知了原告，同理被告也不能以该证据证明其待证事实，被告提交的各车间工资定额调整文件 全体职工与公司签订了《集体劳动合同》，但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体利益方面的内容没有明确约定，在原告 ...

对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是 可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况 ...