调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，刘某某开始担任 劳动合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和刘某某补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向刘某某每月 ...

调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，王某开始担任苏 劳动合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和王某补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向王某每月支付 ...

，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移手续。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“ 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位缑某或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

的带薪工资132元、2008年5月19日至2009年3月9日未签劳动合同的双倍工资x元、2008年年终奖400元。仲裁期间，双方于同年3 倍工资，缺乏依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。 被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告已足额支付原告加班工资，平时 该期间工资。原告再要求被告支付应休未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同 ...

关系并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理 ，上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。 经双方当事人确认，本案的争议 ...

审理查明，王某甲系1995年5月6日在沈阳轮胎总厂参加工作的合同制职工，劳动合同签至2000年4月3日。1997年3月12日，王某甲与该厂解除劳动 作，用人单位应当为其另行安排工作，若劳动者不能从事原某作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者 ...

。田某某要求交运集团为其办理退休手续的主张，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同 问题的解释（二）》第一条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

案件事实： 1999年9月，原告应聘到被告处担任客户部临柜员，与被告签有两期劳动合同，合同期分别是：1999年9月6日至2000年9月6日、 已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 …… 第二条拖欠工资争议，劳动者 ...

辞退通知，要求他们于2007年12月28日前移交好相关工作。唐某某在辞退通知书上签了名。但此后找中心卫生院负责人要求给予经济补偿。2008年3月15日，中心 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给 ...