诉讼。本案现已审理终结。 原告彭朝新诉称：2008年6月2日，原告经录用进入被告上海办事处上班，岗位是汽车驾某某，负责运送货物。被告于2010年3月 原告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者完全可寻求司法途径予以解决，保护自己的权益，故 ...

）办字第X号仲裁庭审理笔录，证明被告于2008年11月至同年12月开始录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明 月、2009年10月至2010年2月期间的城镇社会保险费之诉请。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动关系2008年12月 ...

未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后 工资中已包含带薪年休假工资的主张亦不能成立。 依据有关规定，劳动者在新进用人单位满12个月后可享受带薪年休假；连续（略）已满1年未满 ...

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的规定。因此，双方的劳动合同 豫冰股（2003）X号通知，认为张某某等9人自2002年12月份以来，单位曾多次打电话通知本人及亲属，要求(他们）回单位报到安排上班，本人均未办理 ...

条例》第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。吉安达公司认为于某非本公司职工，但未能 法院提交了下列证据：1、[2009]锡行复第X号行政复议决定书；2、无锡市职工录用登记备案表，证明李某某是2009年8月以后进入公司并签订劳动合同。 原审第三 ...

：2010年3月24日，被告应原告要求与叶某一起至原告车间干活。原告录用被告的原因在于被告年纪小，工资水平低。被告在工作期间发现一块塑料卡在 中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李莹 ...

应聘，并称其妻将生孩子，公司遂表示等孩子出生后再来工作，之后公司并未录用被告。被告并未在公司工作过。 不同意支付被告2009年11月7日－2009年 金额，低于被告应得的加班工资额，被告对此未持异议，本院予以确认。 原告作为用人单位，应当规范用工，原被告建立劳动关系后，原告应当为被告缴纳综合保险费，以 ...

领取营业执照。公司从领取营业执照之日起，方才取得合法经营权，并成为劳动法意义上的用人单位，对外招聘员工，开展生产经营活动。风声水起公司未依法取得工商行政管理部门 招用员工，从事经营活动，属于非法用工行为。风声水起公司开办者以该公司名义录用张丙为企业员工，张丙在提供劳动的工作场所人身受到伤害，符合《非法 ...

年8月，李某开始在国营郑州第四棉纺织厂做临时工，1985年12月李某被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期为六年，从1985年12月26 二）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为 ...

、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...