处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 月份工资差额2,321元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业 ...

至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区 10月至2009年10月加班工资差额9696.48元；2009年9、10月份工资差额2373.38元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

年熊某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年 工资340元。 对于第四个争议焦点，原审法院认为，按照法律规定，劳动合同自然终止的，用人单位一般情况下应该向劳动者支付经济补偿金，而本案中，有春公司 ...

日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议 、出差补贴及25％的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于饭贴，系用人单位根据自身的经济效益给予员工的福利待遇。因双方对此未有约定，故原告要求被告支付 ...

至11月30日工资2180元；支付驾驶证扣分补偿2000元。在上海市闸北区劳动争议仲裁委员会审理过程中，原告支付了被告2009年11月工资2180元。2010年 日至2009年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资5115.40元，理由不足，本院不予支持。（二）用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排 ...

2002年2月27日被告史某某到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司 正龙公司主张被告史某某属自动离职，本院不予支持。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...

，每月休息4天。2010年12月起从事水电维修工作，每月工资1200元。双方未签订书面劳动合同。2011年6月1日被告向原告提出辞职，同年6月7日，双方解除 签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...

7、原告支付被告一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告2009年9月工资 通知函、鉴定结论书、仲裁裁决书、通知以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。被告2008年3月至 ...

公司，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2004年2月至2009 劳动合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合 ...

查明：原告于2009年11月2日至被告处工作，担任销售经理。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2010年1月18日，原告与被告进行工作交接， 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...