判决生效后，向社会保险机构申请补办，是否予以补办由社会保险机构决定。 关于谢某的第五、十项主张广西日报社支付1995年10月至2007年12月期间工作日 的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬 ...

12日公开开庭审理了本案。上诉人谢某及其委托代理人林某某，被上诉人广西日报社的委托代理人李某某、骆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明 的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬 ...

违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张某之间的劳动合同，处理明显过重。作为用人单位的被告四厂应以 ，被告四厂应支付原告张某2011年2月19日至2011年9月19日的生活费，标准为每月640元（鹤壁市最低工资标准每月800元×80％），2011年9 ...

【2011】解字X号决定（以下简称“X号决定”），解除与原告胡某的劳动合同。原告胡某收到该决定后，申请巴南仲裁委裁决被告某公司支付 劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第某条规定：“用人单位在制定……劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在 上海市浦东新区社会保险事业管理中心为薛某补缴2004年10月至2008年3月的社会保险费人民币26,460.40元（其中个人应缴部分人民币6,067.20元）、 ...

的关系问题，法院认为，劳动关系指劳动者加入用人单位，成为用个人单位的一员，遵守单位的规章制度，双方存在支配与被支配的关系、人身依附关系，劳动报酬的 查明的案件事实与原审法院查明一致，本院予以确认。 本院认为，首先，根据本案查明的事实，徐州保温瓶厂破产清算组于2002年10月31日作出关于同陈某平解除 ...

日、4月10日被告不假离岗，按旷工处理，是依据原告单位的规章制度进行处理的，由于被告不服从单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动 金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物属于巧立名目收取押金”，也应退还。故上诉人的 ...

某某在重宾任务期间旷工，并在今年3月私拿宾馆物品回家，已严重违反宾馆规章制度，按《员工守则》第六章相关规定，对陈某某作出辞退处理。九所宾馆的 继续履行合同，而要求支付赔偿金与补偿金，符合法律规定。为陈某某办理社会保险是用人单位的法定义务，省委接待接待办和九所宾馆没有为陈某某办理养老保险、失业保险和医疗 ...

行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理，必须符合国家法律规定的条件并履行相应程序。临颍县××信用社在《关于对张××同志解除劳动合同关系 。《劳动法》第二十五条第(二)项(该条没有第二款)规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文 ...

3230.39元/月×5个月)及额外经济补偿金8075.98元(x.95元×50%)，邓某某的诉讼请求，合法有理，证据充分，予以支持。港兴公司提出因邓某某擅自离职，不存在港兴公司单方解除劳动合同的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓某某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对 ...