上海沪杰物业管理有限公司。原告于2010年7月12日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海某物业管理有限公司（被告）：1、支付2002年11月 日。每班工作时间是12小时，在餐厅吃饭。知道安保工作转包某沪杰公司，但没有签订相关协议。工作场所有空调开放。 以上事实由原、被告的庭审 ...

的意见。原告对被告“试用期评估表”载明：不能按具体实际情况进行自我调整以适应公司的要求，无法积极面对工作变化，提高自己的工作能力，接受新的工作内容。不 。 杨某（申请人）于2009年5月27日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（中国）有限公司（被申请人）支付2008年度7天未休年假的三倍工资 ...

31日，因原告到其他公司应聘，经原、被告协商，双方解除了劳动关系。2009年5月18日，原告向张掖市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠其 。被上诉人徐某某提供的“敦煌种业张掖分公司2006年生产二部承包报酬汇总表”，上面只打印有“制表人：李生新”字样，确无单位和相关人员的签字盖章，上诉人 ...

合同。同年12月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同赔偿金x元。2010年2月20日， 并得到允许，后虽然原告未能及时赶回公司，其回公司后进行打卡的行为不属于在考勤中弄虚作假。被告称原告是在门口恰巧被部门经理看到，不符合请假流程， ...

的行为，等等。该调查会议与会人员根据箱码打码有误与否分别作出处理意见，被告均系嫌疑人之一，均被决定按责任工序岗位出现重大质量事故给予除名处理。 发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除 ...

当日，被告即支付原告3,000元。 2010年5月12日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1,500元；2、未提前30日通知解除劳动 但原告对此主张没有证据提供。(2)误工费是指跟被告打了辞职报告离开后的误工费，如果原告不辞职，还在公司里做，故是按正常上班的工资收入计算的误工费 ...

现已审理终结。 原告某服饰（上海）有限公司诉称：被告于2008年2月底进入原告公司从事普工工作，双方约定月工资不低于上海市最低工资标准，当月工资下月发放。 3月份工资1,010元。 2008年7月7日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2008年4月1日至2008年5 ...

意味着原告当天是连续工作的。原告住在被告的宿舍，晚上工作结束后在公司洗澡，然后打卡下班，洗澡通常需半小时。被告有时会要求原告提早上晚班，所以有 1,400元，其中协议加班工资340元。2009年5月20日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元， ...

赵某华工作，7月20日又被班长宁海涛叫走直至被终止。期间班长宁海涛常以现在公司活不多为由随意中止原告的劳动，并承诺不上班在家等电话通知， 赵某某与他人发生纠纷，后接到宁海涛通知，解除劳动关系。赵某某对解除劳动关系不服，向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年5月27日，该委员会作出三湖劳 ...

存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的“确认劳动关系”的范围。我公司已明确提出抗辩的情况下，被告仍作出工伤 第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 ...