是由于公司人员工作失职造成。鉴于金浪公司在原告离职时已将1480元退回原告，故原告认为属于变相拖欠、克扣工资的主张不予支持。虽然被告作出的答复与原告 证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理 ...

必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，原审法院确认鸿兴工艺厂应按约定每月支付工资3000元予郑某某。但鸿兴工艺厂没有按约定每月支付3000元劳动报酬予郑某某 属于职务作品，郑某某在离职时擅自拿走上述两件书法作品，理应归还鸿兴工艺厂。二、郑某某在一审第一次庭审中已确认其多支取工资300元、代支医疗费 ...

离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日 伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求， ...

一份，证明目的：我方不服该裁决结果，遂向法院起诉提出理由及依据。 2.离职、辞职申请等、165人员花名册、原告公司基本情况表，拟证明被告的入厂时间、 真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对 ...

原告2012年1月2日开始在被告处工作，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。被告提交的工资表载明：原告月工资1050元， ...

规定的工作时间是每天8小时而不是13小时，其没有辞退原告而是原告旷工主动离职，故请求法院驳回原告第二项诉讼请求。 经审理查明，原告田xx于2007年7 为四年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797.50元，原告主张的超出部分， ...

手续未办理完毕为由，拒绝发放原告应得的工资，要求原告签订不合理条文（确认自动离职及旷工三天）后才发放工资。另，被告一直未为原告交纳各种保险 原告同意按重庆某某影视传媒有限公司生产经营工作需要，从事动画岗位（工种）工作；工资待遇为1549元；重庆某某影视传媒有限公司可以根据工作需要及原告的工作能力和表现 ...

公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员。每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服 委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，被告同意发给其拖欠原告的工资、退还收取原告的工作服押金，并承认拖欠原告社保金。但拒绝支付原告解除 ...

工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司销售部经理，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资2000元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服 委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除 ...

公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服 委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除 ...