时也没有让刘某甲等人签时间，其合同有欺诈行为，其合同不影响双方的事实劳动关系。3、公证书其形式不合法，内容不真实，2009年2月没有X号，而 且被告（原告）联通公司宁陵县分公司向本院提供的劳动合同没有劳务公司的名称，也没有劳务公司加盖公章。其合同签订不符合法律的规定，故被告（原告）联通公司宁陵分公司称 ...

的起诉、反诉和答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款x.75元；3 规定，属于某效协议。对第X号证据的真实性无异议，对证明内容有异议。该函件的内容违反了招投标法，建筑安装工程劳动保险费用管理办法及郑州市人民政府关于某建设工程 ...

培训课程；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同； 21、2009年1月21日温XX与原告之间往来的 公司同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书，约定：期限自 ...

9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的劳动合同中明确约定其有权根据工作需要调整原告的工作时间，所以其在2010年2月5日书面通知 工作时数，对劳动者就工作强度的身体承受力要求也不一样，所以尽管双方在劳动合同中约定原告应服从被告的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到 ...

11月22日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2007年11月22日起至2008年11月21日止的劳动合同，合同约定被告从事仓管工作，工资标准 合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5 ...

。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市第一中级人民法院已于2010年 ，本案争议焦点在于原告是否曾与被告建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有 ...

回家待岗，双方并没有签订过书面的劳动合同，双方实际上是一种事实上的劳动关系。1996年7月10日，百货大楼以与王某某之间的合同期满、不适应工作需要为由，下发 王某某的具体表现作出（1996）第X号文件终止与王某某的劳动关系，该决定合法有效。王某某拒绝签字，并非是百货大楼未向其送达。王某某在事隔十年之后 ...

承担，据此提供董某某与凯泉泵业公司签订的劳动合同予以佐证。董某某对该份劳动合同真实性存有异议，并称该劳动合同中“董某某”三字不是其本人所签，凯泉给水公司、 自2007年4月16日至2010年4月15日劳动合同是真实有效的，至于该份合同上无公司法人印章是凯泉给水公司的责任。董某某并无违纪行为，凯泉给水 ...

以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动合同签订之后，双方均应该按照劳动合同的约定履行义务。原告 失职并导致公司高额损失为由，解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动 ...