到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明,为发展烟叶生产,义马烟草公司于1985年聘用张某某等有烟叶种植技术的烟业种植户为其烟叶技术员，在搞好自身种烟 与原审查明事实基本一致。 本院认为，张某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，为发展烟叶生产，义马烟草公司于1988年聘用王某甲等有烟叶种植技术的烟业种植户为其烟叶技术员，在搞好自身种烟 在自身种植烟叶的同时对所分管片的烟农进行烟叶生产技术指导，义马烟草公司按照聘用合同的约定支付报酬，双方之间没有形成劳动法意义上的劳动关系。义马烟草公司虽 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明,为发展烟叶生产,义马烟草公司于1988年聘用王某甲等有烟叶种植技术的烟业种植户为其烟叶技术员，在搞好自身种烟 自身种植烟叶的同时对所分管片的烟农进行烟叶生产技术指导，义马烟草公司按照聘用合同的约定支付报酬，双方之间没有形成劳动法意义上的劳动关系。义马烟草公司 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，为发展烟叶生产，义马烟草公司于1991年聘用乔某某等有烟叶种植技术的烟业种植户为其烟叶技术员，在搞好自身种烟 与原审查明事实基本一致。 本院认为，乔某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明,为发展烟叶生产,义马烟草公司于1997年聘用乔某某等有烟叶种植技术的烟业种植户为其烟叶技术员，在搞好自身种烟 与原审查明事实基本一致。 本院认为，乔某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植 ...
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现已审理终结。 原告张××诉称，2004年9月，原、被告签订聘用书，被告聘用原告到其经营的××商厦从事管理工作，约定月薪1800元，时间从2004年10月 1800元，时间从2004年10月1日至2007年10月1日共3年。聘用合同到期后，被告一直未给付原告工资。 本院认为，被告在经营××商厦期间，与 ...
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二、撤销被告湖南工学院于2008年11月14日对原告高某某作出的解除人事聘用关系的决定。案件受理费10元，邮政专递费100元，合计人民币110元，由被告 若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《 ...
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不应退还风险保证金。 针对公路公司第二分公司的上诉理由，王某答辩称，1、合同中明确约定按1750元/月收取营运收益，因此公路公司第二分公司应退还每月100元 的事实一致。 本院认为，王某与公路公司第二分公司签订的《聘用驾驶员及定线客车经营责任制合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性 ...
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某乙、陈某丙、赵某某陈某，证明陈某甲以虚假的“延边现通海运集团有限公司”聘用合同（协议），以培训学员做海员为名，从2008年9月底至12月份，分别骗取六人 某某6人费用x元、x元、x元、8000元、x元、x元。 7）、聘用合同书、协议书六份，证明陈某甲以“延边现通海运集团有限公司”名义和姜某、袁某某、 ...
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的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁 ，但并没有剥夺这类劳动者劳动的权利，我国现行法律也没有规定禁止用人单位聘用达到退休年龄的人员工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用 ...
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