，某公司在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却 在某公司从事翻班设备维修工作。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司。 2008年12月 ...

诉讼。 审理中，原告提供了岗位说明书，用以证明被告的工作内容是负责签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事资料，但该文件未经被告签收。被告表示在职期间 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原、被告各半负担 ...

的，按一年计算。因此，平顶山安邦公司应支付某某四个月的经济补偿金。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付某倍经济补偿金，本案系劳动者提出 元计算拖欠工资数额和经济补偿金。付某依据《2006年河南分公司销售团队建设工程管理实施意见》第14条，认为其月工资应为3000元，但该证据内容显示此 ...

戴某某职务的决定》，将戴某某工作岗位调整为工人，并相应改变薪酬。改变后戴某某的薪酬为每月1200元。戴某某对此不服，双方几经协商未能达成一致意见 ，本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来 ...

月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动工资，驻外业务人员的平均 年7月31日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工，员工可 ...

单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的解除不仅关系到劳动者本人的劳动权、生存权，还关系到劳动者及其 谭某甲请求石柱农商行每月支付300元，符合石柱农商行的薪酬发放标准即每月300元-500元之规定，故石柱农商行应向谭某甲支付待岗期间的生活共计 ...

抵偿了部分购房借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而 日被核准更名为上海某公司。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，邹某某所在部门及岗位转而归属于该公司。 2008年11月 ...

，还存在不请假不到公司上班的情况。从10月份开始，其按照前线人员考核，薪酬与任务挂钩，而莫某九月份没有收取任何保费，十月份收保费1640元，十一月收保费 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 ...

年服务金牌之颁奖照片。被告确认证据的真实性，照片上的人物分别为原告和被告管理人员以及人物背后之布景上的单位名称为某有限公司。 3、招商银行账户交易明细（2008 元，本院均难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、张某与某有限公司在2006年9月1日至2007年8 ...

了一个南岭装卸劳务服务队，该劳务队与被告无行政上的管理关系，被告不干预对劳务人员的行政管理、薪酬支付及福利待遇等事务。原告等人曾断断续续从事过 等劳务工作。2007年5月，原告要求被告按照劳动用工给予原告享受劳动保险，并按规定为原告缴纳养老保险金。为此，被告出于关心和照顾职工家属，故于2007年11月 ...