，证据不足，理由不当，法院不予支持。但被告方未举出充分证据证明其已将解除劳动合同决定书面送达原告，故被告方解除劳动合同决定应自原告知道被解除 被上诉人收到解除劳动关系书面通知时间，被上诉人认可2006年4月得知被解除劳动合同一事，被上诉人认可的2006年4月为劳动争议发生的时间即为解除劳动合同的时间 ...

月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。 奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知上签名。 被告于2007年9月至2009年8月期间的平时加班时间分别为 ...

月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。 业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知上签名。2009年1月13日原告制定《花红发放标准》，其中规定花红 ...

万某的诉讼请求。 经审理查明，2007年7月23日，万某与某某公司签订书面劳动合同（编号x），主要约定，某某公司派遣万某至某公司工作，合同期限为 月工资作为代通知金，另支付1个月工资作为离职补偿金。万某实际工作至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某公司和某公司未提供证据证明 ...

年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6月13日被告无故解除劳动合同。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告2008年7 规章制度，原告应严守被告的有关保密规定，维护被告利益。2004年6月2日，被告书面通知任命原告担任被告董事长特别助理，职务津贴每月2,000元，聘期与劳动 ...

和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006 关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑某文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10 ...

和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006 关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10 ...

和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006 关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10 ...

和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006 关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10 ...

和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006 关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10 ...