；4、支付解除劳动合同的经济补偿金9624元；5、补缴从欠费之日起至劳动关系解除之日止期间的养老保险金、医疗保险金，如失业保险不能补缴，赔偿失业损失x 生效后十日内，三家村公司支付王某某工伤停工留薪期工资4000元；四、本判决生效后十日内，三家村公司支付王某某解除劳动合同的经济补偿金7200元；五、本 ...

关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动合同关系，但由于原、被告双方在原告受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动合同关系 双方只对医疗费、护理费及工资进行了协商和确定，并没有涉及对上诉人刘某某其他工伤赔偿权利的处理，故对上诉人大余县宏达矿业有限公司的这一主张，本院不予采纳 ...

，基本医疗保险费为其缴费工资的6％。原告主动要求解除与被告的劳动关系，应与准许，被告认为在解除劳动合同的前提下可以一次性支付相关费用，本院亦予以准许。 岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 4、《工伤保险条例》 第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害 ...

原告在被告单位上班时受伤，被认定为工伤，致10级伤残，事实清楚，证据充分。原告要求被告支付所欠工资，解除劳动合同经济补偿金，其他费用和享受相应的工伤 工伤保险条例》及有关规定，合理部分，予以支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》使用的数据不适用本案。原告要求依法追究被告的法律 ...

。 被告辩称：被告在原告处工作期间受伤属实，认定为工伤合法有据，理应支持。现请求依法与原告解除劳动合同关系，判令原告向被告支付医疗费849元，停工留 鉴定被告为九级伤残，被告请求与原告解除劳动关系，依工伤保险条例作出工伤各项赔偿。 本院认为：被告在工作期间受伤理应享受工伤保险赔偿待遇，其请求与原告解除 ...

张某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。张某要求确认其辞职行为不构成 参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非张某辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未 ...

二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理 人应按答辩人月工资总额的１％为答辩人补缴自１９９７年８月至今的工伤保险费。（６）生育保险费：根据《海南省城镇从业人员生育保险办法》第三条 ...

事故损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系…”。本案中，原告主张被告支付一次性伤残 ...

要求被告支付鉴定费800元及相关检查费834元的诉讼请求予以支持。因原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，所以原审法院视为原告要求与被告终止 法律若干问题的解释》第十三条之规定，主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案中，根据 ...

因工伤事故人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案 要求重新评残。二、原审判决适用法律错误。在双方没有解除劳动合同关系的情况下，被上诉人无权提出有关的工伤待遇请求。三、被上诉人在2005年6月1日受伤 ...