目的有异议，原告起诉状称2006年2月17日在工贸公司工作，原告自己提供的劳动合同书实际是在2006年10月17日签订，互相矛盾；对证据1中2007年 合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月”，原告既要求支付解除劳动合同补偿金x元，又要求裁决恢复劳动合同继续履行，属请求权竞合，原告黄某 ...

，要求：1、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；2、解除劳动关系的经济补偿金3837.5元；3、因未交失业保险造成的经济损失1560元 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例 ...

四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告 ...

.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未 ...

2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了《劳动法》和 ，因为支付报酬是按运量支付；三、原审收取案件受理费1800元，严重超过法定标准，属于乱收费，对此应当纠正。 经审理查明：原审判决认定事实属实。 本院认为 ...

。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某 ；3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2 ...

。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某 ；3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2 ...

于2008年2月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。被告每月按时发放工资，原告的月工资均高于最低工资标准。原告工作期间，被告从未收取过风险押金及克扣工资 不定时工时制，也不存在加班的情形。原告主动申请辞职，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。车辆牵引费是由于原告驾驶不当造成的，被告不同意 ...

了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入被告 被告对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告业已参照上述条款确定的标准，对原告实际服务期限内的奖金按比例予以结算，故原告再行要求被告支付 ...